.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Обязанности кадровой службы

Последний раз обновлено:

Кадровый специалист должен хорошо разбираться в вопросах оплаты труда. Ведь именно он обсуждает с соискателем все условия предстоящей работы перед тем, как внести их в трудовой договор.

Но не только этим ограничивается участие кадровиков в решении «зарплатных» вопросов.

Обязанности кадровой службы значительно шире - и это понятно. Все расчеты по зарплате, для проведения которых в соответствии с трудовым законодательством необходим приказ руководителя организации, - это объект деятельности кадровой службы. Таких расчетов немало, начиная с приема работника до его увольнения. В частности, в обязанности кадровой службы входят такие функции:

  • подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений;
  • документирование приема, перевода, увольнения работников;
  • документальное оформление служебных командировок;
  • составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком;
  • подготовка материалов для представления работников к поощрениям;
  • подготовка материалов по привлечению работников к материальной ответственности;
  • организация табельного учета.

Как правило, работники кадровой службы имеют право контролировать в структурных подразделениях фирмы:

  • соблюдение трудового законодательства в отношении работников;
  • предоставление установленных льгот и компенсаций.

По вопросам оплаты труда кадровой службе необходимо постоянное взаимодействие с бухгалтерией фирмы. Дело в том, что некоторые расчетные документы, например записки-расчеты о предоставлении отпуска или увольнении, сотрудники кадровой службы и бухгалтерии заполняют совместно. Кроме того, все копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировке и т. д. кадровики должны своевременно передавать в бухгалтерию.

Обычно все особенности взаимодействия с другими структурными подразделениями фирмы определяют в Положении о кадровой службе. О том, как его оформить, читайте раздел «Организация кадровой службы» → подраздел «Как оформить Положение об отделе кадров» → ситуацию «Требования к содержанию Положения об отделе кадров».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!