.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Увольнение за подложные документы

Последний раз обновлено:

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Это основание предусмотрено пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса.

Подложный документ – это документ, созданный с нарушением действующего законодательства  и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Условия для увольнения за подложные документы

Увольнение по данному основанию будет правомерным, только если подложными признаны документы:

  1. представленные при трудоустройстве;
  2. послужившие основанием для заключения трудового договора;
  3. обязательные к представлению при заключении трудового договора.

Напомним, согласно статье 65 Трудового кодекса, к документам, обязательным для заключения трудового договора, относятся:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • документ об образовании или квалификации;
  • медицинская книжка для тех рабочих мест, где это требуется по закону;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотиков - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков.

Факт подделки документа и его предоставление при приеме на работу

Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями. Например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом.

Установление подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.

О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Работодатель вправе самостоятельно провести проверку подлинности документа (запросить образовательную организацию, обратиться в экспертное учреждение) и по результатам принять решение об увольнении.

Порядок увольнения работника за подложные документы

Роструд разъясняет, что в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, поэтому его виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют.

Это значит, что порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим. Сроков давности нет и требовать у работника объяснений не нужно.

Увольняют по общим правилам.

1. Издайте приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

2. Ознакомьте работника с приказом.

3. Верните работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. Произведите полный расчет с работником.

Читайте ситуацию:

Какие есть ограничения у работодателя

При увольнении работника за подложные документы по п. 11 ст. 81 ТК РФ нужно учесть следующее.

1. Нельзя предоставить отпуск с последующим увольнением

2. Увольняя работника в возрасте до 18 лет, нужно иметь согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Нельзя уволить работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение за фальшивый диплом

Уволить сотрудника, представившего фальшивый диплом, непросто, но можно, если его отсутствие могло явиться законным основанием для отказа в заключении трудового договора (письмо Минтруда России от 28 марта 2018 года № 14-2/В-219).

На основании статьи 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательные документы. Среди них – документы об образовании или квалификации.

Подпункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает основание для расторжения трудового договора по инициативе администрации – за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Казалось бы – все предельно ясно. Обнаружили фальшивку – увольняем, обманщикам в компании не место.

Минтруд считает по-другому. Если даже сотрудник оказался обманщиком, избавиться от него будет не так-то просто. Потому что в первую очередь, оказывается, нужно разобраться с деловыми качествами работника.

Уровень образования является одним из критериев оценки деловых качеств работника. Деловые качества работника включают в себя способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации).

Среди личностных качеств рассматриваются состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. То есть и эти качества рассматриваются в аспекте деловых.

А то, что нечестный человек по недосмотру работодателя попал к нему на работу – ну что же, ведь работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Когда должность не требует образования

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения договора при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с работником трудового договора.

Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 года № 26-КГ12-12.

Вместе с тем, Минтруд отметил, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено, например, в должностной инструкции, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.

Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Если основания для увольнения есть, в трудовой книжке делают запись: "Уволен в связи с представлением работодателю подложных документов, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

А в приказе (оформляют по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) в качестве основания увольнения пишут: "представление работодателю подложных документов, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.