.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как создать службу охраны труда

Последний раз обновлено:

Служба охраны труда непосредственно контролирует выполнение правил охраны труда на фирме.

Закон (ст. 217 ТК РФ) предписывает создавать эту службу в обязательном порядке, если фирма, на которой работает более 50 человек, занимается производственной деятельностью. Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.

Вот основные задачи и функции службы охраны труда:

  • контроль того, как работники выполняют законы, подзаконные акты, трудовой и коллективный договор, соглашения по охране труда;
  • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, по улучшению условий труда;
  • информирование и консультирование работников фирмы по вопросам охраны труда;
  • изучение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда;
  • учет и анализ причин производственного травматизма;
  • участие в мероприятиях, связанных с проведением спецоценки рабочих мест по условиям труда;
  • обследование совместно с представителями профсоюзов технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, работы вентиляционных систем и других технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;
  • разработка программ по улучшению условий и охраны труда;
  • организация расследований несчастных случаев на производстве;
  • организация и руководство работой кабинета по охране труда.

Кроме того, служба контролирует:

  • своевременное проведение испытаний и технического освидетельствования машин и механизмов;
  • эффективность работы вентиляции;
  • своевременное и правильное предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

Полный перечень функций службы охраны труда содержит раздел III «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (постановление Минсоцтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Служба подчиняется директору фирмы и создается его приказом. Вот образец этого документа:

Еще один обязательный документ – положение «О службе охраны труда». В нем должны быть перечислены права и обязанности работника и работодателя по охране труда, требования к оборудованию, машинам и механизмам фирмы и ее продукции.

Кроме того, в положении указывают:

  • кто отвечает за охрану труда на фирме;
  • общий порядок выдачи спецодежды;
  • общие правила санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • порядок расследования и учета несчастных случаев.

Положение может выглядеть так:

Штатная численность службы и ее структура зависят от характера условий труда, степени опасности производства и ряда других факторов. Они перечислены в «Межотраслевых нормативах численности работников служб охраны труда в организациях» (постановление Минсоцтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Один из таких факторов - удаленность отдельных производств друг от друга. Например, если расстояние между подразделениями от 0,5 до 1,5 километра, то для расчета нормативной численности применяют коэффициент 1,2, а для расстояний от 1,5 километра и больше - коэффициент 1,4.

Если предприятие крупное и имеет обособленные производственные структуры с численностью работников больше 400 человек, численность службы охраны труда нужно рассчитывать для каждой структуры отдельно.

Имейте в виду: производственная структура считается обособленной, если она находится на отдельной производственной площадке и имеет законченный цикл производства. Это могут быть целые предприятия, отдельные цеха, управления автомобильного транспорта, которые входят в общую структуру организации.

Для расчета численности сотрудников службы применяют формулу:

Чсп = Чн × Кн,

где: Чн - нормативная численность работников (пример расчета приведен дальше);

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. Его рассчитывают по формуле:

Кн = 1 + % планируемых невыходов : 100,

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Вот пример такого расчета:


п/п
Наименование
видов работ
Наименование факторов Единица
измерения
Числовые
значения
факторов
Номер
таблицы
Норматив
численности
1 2 3 4 5 6 7
1 Организация
работы по
предупреждению
производственного
травматизма,
профессиональных
и производственно
обусловленных
заболеваний
Среднесписочная численность
работников организации
чел. 1002 1 0,21
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
2 Организация
работы по
проведению
аттестации
рабочих мест
на соответствие
их требованиям
условий и охраны
труда
Среднесписочная численность
работников организации
чел. 1002 2 0,39
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
3 Организация
пропаганды
по охране труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 6 0,40
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
4 Организация
проведения
инструктажей,
обучения, проверки
знаний работников
организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 7 0,55
Среднемесячная численность
вновь принимаемых работни-
ков
чел. 20
5 Планирование
мероприятий по
охране труда,
составление
отчетности по
установленным
формам и ведение
документации
в организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 5 0,33
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
6 Оперативный
контроль за
состоянием
охраны труда в
организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 2 0,79
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
7 Контроль за
соблюдением
законов
и иных нормативно-
правовых актов
по охране труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 1 0,12
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
8 Участие в работе
комиссий по
контролю за
состоянием
охраны труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 4 0,42
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
9 Участие в
расследовании
и учете
несчастных
случаев
в организации
Количество несчастных
случаев за год
единиц 5 П.3.2.9 0,06
Норма времени на
расследование одного
несчастного случая – 23 часа
Общие затраты времени
на работы по расследованию
несчастных случаев в
организации Тоб – 115 часов
Норма рабочего времени
одного работника на
планируемый год
Нр. в. – 2000
   
  Нормативная
численность (Чн)
Чн = Тоб : Нр. в. чел.     3,27

Соответственно, штатная численность службы охраны труда составит:

Чсп = 3,27 × 1,1 = 3,597 ∼ 3,6 чел.,

где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. (принят условно).

Чтобы сотрудники службы охраны труда могли полноценно работать, они должны знать свои обязанности. Поэтому необходимо написать их должностные инструкции, распределить между ними функции по охране труда в подразделениях фирмы. О правилах оформления должностных инструкций читайте раздел «Документы по трудовой дисциплине» → подраздел «Как оформить должностные инструкции».

Работникам службы выделяют отдельное помещение, в котором можно проводить прием посетителей. Помещение должно быть оборудовано современной оргтехникой и техническими средствами связи.

Кроме того, службе должно быть предоставлено помещение для организации кабинета по охране труда. В нем будут проходить инструктажи и учеба сотрудников фирмы. Поэтому в кабинете необходимо иметь нормативную и справочную литературу по охране труда.

Сотрудники службы охраны труда должны регулярно проходить курсы повышения квалификации, а директор фирмы - проверять их знания требований охраны труда.

На любой фирме вместо службы может быть создан комитет (комиссия) по охране труда. Он создается для совместных действий работодателя, работника и профсоюза по охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников. Кроме того, на любой фирме вместо службы или комитета (комиссии) может быть введена должность специалиста по охране труда. На эту должность назначаются:

  • лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;
  • специалисты с высшим профессиональным (техническим) образованием;
  • лица со средним профессиональным (техническим) образованием, имеющие стаж работы не менее трех лет в должности техника I категории и не менее пяти лет в других должностях, замещаемых специалистами указанной категории.

Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 постановления Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Впрочем, можно обойтись без создания специальной службы и не вводить должность специалиста по охране труда. Вместо этого руководитель фирмы может заключить гражданско-правовой договор со специалистами или компаниями, которые оказывают услуги в области охраны труда. Такое право предоставлено ему статьей 217 Трудового кодекса. Но в этом случае закон требует, чтобы фирма, занимающаяся оказанием таких услуг, была аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н).

Имейте в виду: функции специалиста по охране труда может также выполнять сам руководитель фирмы, если пройдет необходимое обучение.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!