.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как создать службу охраны труда

Последний раз обновлено:

Служба охраны труда непосредственно контролирует выполнение правил охраны труда на фирме.

Закон (ст. 217 ТК РФ) предписывает создавать эту службу в обязательном порядке, если фирма, на которой работает более 50 человек, занимается производственной деятельностью. Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.

Вот основные задачи и функции службы охраны труда:

  • контроль того, как работники выполняют законы, подзаконные акты, трудовой и коллективный договор, соглашения по охране труда;
  • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, по улучшению условий труда;
  • информирование и консультирование работников фирмы по вопросам охраны труда;
  • изучение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда;
  • учет и анализ причин производственного травматизма;
  • участие в мероприятиях, связанных с проведением спецоценки рабочих мест по условиям труда;
  • обследование совместно с представителями профсоюзов технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, работы вентиляционных систем и других технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;
  • разработка программ по улучшению условий и охраны труда;
  • организация расследований несчастных случаев на производстве;
  • организация и руководство работой кабинета по охране труда.

Кроме того, служба контролирует:

  • своевременное проведение испытаний и технического освидетельствования машин и механизмов;
  • эффективность работы вентиляции;
  • своевременное и правильное предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

Полный перечень функций службы охраны труда содержит раздел III «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (постановление Минсоцтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Служба подчиняется директору фирмы и создается его приказом. Вот образец этого документа:

Еще один обязательный документ – положение «О службе охраны труда». В нем должны быть перечислены права и обязанности работника и работодателя по охране труда, требования к оборудованию, машинам и механизмам фирмы и ее продукции.

Кроме того, в положении указывают:

  • кто отвечает за охрану труда на фирме;
  • общий порядок выдачи спецодежды;
  • общие правила санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • порядок расследования и учета несчастных случаев.

Положение может выглядеть так:

Штатная численность службы и ее структура зависят от характера условий труда, степени опасности производства и ряда других факторов. Они перечислены в «Межотраслевых нормативах численности работников служб охраны труда в организациях» (постановление Минсоцтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Один из таких факторов - удаленность отдельных производств друг от друга. Например, если расстояние между подразделениями от 0,5 до 1,5 километра, то для расчета нормативной численности применяют коэффициент 1,2, а для расстояний от 1,5 километра и больше - коэффициент 1,4.

Если предприятие крупное и имеет обособленные производственные структуры с численностью работников больше 400 человек, численность службы охраны труда нужно рассчитывать для каждой структуры отдельно.

Имейте в виду: производственная структура считается обособленной, если она находится на отдельной производственной площадке и имеет законченный цикл производства. Это могут быть целые предприятия, отдельные цеха, управления автомобильного транспорта, которые входят в общую структуру организации.

Для расчета численности сотрудников службы применяют формулу:

Чсп = Чн × Кн,

где: Чн - нормативная численность работников (пример расчета приведен дальше);

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. Его рассчитывают по формуле:

Кн = 1 + % планируемых невыходов : 100,

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Вот пример такого расчета:


п/п
Наименование
видов работ
Наименование факторов Единица
измерения
Числовые
значения
факторов
Номер
таблицы
Норматив
численности
1 2 3 4 5 6 7
1 Организация
работы по
предупреждению
производственного
травматизма,
профессиональных
и производственно
обусловленных
заболеваний
Среднесписочная численность
работников организации
чел. 1002 1 0,21
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
2 Организация
работы по
проведению
аттестации
рабочих мест
на соответствие
их требованиям
условий и охраны
труда
Среднесписочная численность
работников организации
чел. 1002 2 0,39
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
3 Организация
пропаганды
по охране труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 6 0,40
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
4 Организация
проведения
инструктажей,
обучения, проверки
знаний работников
организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 7 0,55
Среднемесячная численность
вновь принимаемых работни-
ков
чел. 20
5 Планирование
мероприятий по
охране труда,
составление
отчетности по
установленным
формам и ведение
документации
в организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 5 0,33
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
6 Оперативный
контроль за
состоянием
охраны труда в
организации
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 2 0,79
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
7 Контроль за
соблюдением
законов
и иных нормативно-
правовых актов
по охране труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 1 0,12
Численность рабочих,
занятых на тяжелых и
связанных
с вредными условиями труда
работах
чел. 145
8 Участие в работе
комиссий по
контролю за
состоянием
охраны труда
Среднесписочная численность
работников в организации
чел. 1002 4 0,42
Количество самостоятельных
структурных подразделений
единиц 38
9 Участие в
расследовании
и учете
несчастных
случаев
в организации
Количество несчастных
случаев за год
единиц 5 П.3.2.9 0,06
Норма времени на
расследование одного
несчастного случая – 23 часа
Общие затраты времени
на работы по расследованию
несчастных случаев в
организации Тоб – 115 часов
Норма рабочего времени
одного работника на
планируемый год
Нр. в. – 2000
   
  Нормативная
численность (Чн)
Чн = Тоб : Нр. в. чел.     3,27

Соответственно, штатная численность службы охраны труда составит:

Чсп = 3,27 × 1,1 = 3,597 ∼ 3,6 чел.,

где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. (принят условно).

Чтобы сотрудники службы охраны труда могли полноценно работать, они должны знать свои обязанности. Поэтому необходимо написать их должностные инструкции, распределить между ними функции по охране труда в подразделениях фирмы. О правилах оформления должностных инструкций читайте раздел «Документы по трудовой дисциплине» → подраздел «Как оформить должностные инструкции».

Работникам службы выделяют отдельное помещение, в котором можно проводить прием посетителей. Помещение должно быть оборудовано современной оргтехникой и техническими средствами связи.

Кроме того, службе должно быть предоставлено помещение для организации кабинета по охране труда. В нем будут проходить инструктажи и учеба сотрудников фирмы. Поэтому в кабинете необходимо иметь нормативную и справочную литературу по охране труда.

Сотрудники службы охраны труда должны регулярно проходить курсы повышения квалификации, а директор фирмы - проверять их знания требований охраны труда.

На любой фирме вместо службы может быть создан комитет (комиссия) по охране труда. Он создается для совместных действий работодателя, работника и профсоюза по охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников. Кроме того, на любой фирме вместо службы или комитета (комиссии) может быть введена должность специалиста по охране труда. На эту должность назначаются:

  • лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;
  • специалисты с высшим профессиональным (техническим) образованием;
  • лица со средним профессиональным (техническим) образованием, имеющие стаж работы не менее трех лет в должности техника I категории и не менее пяти лет в других должностях, замещаемых специалистами указанной категории.

Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 постановления Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Впрочем, можно обойтись без создания специальной службы и не вводить должность специалиста по охране труда. Вместо этого руководитель фирмы может заключить гражданско-правовой договор со специалистами или компаниями, которые оказывают услуги в области охраны труда. Такое право предоставлено ему статьей 217 Трудового кодекса. Но в этом случае закон требует, чтобы фирма, занимающаяся оказанием таких услуг, была аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н).

Имейте в виду: функции специалиста по охране труда может также выполнять сам руководитель фирмы, если пройдет необходимое обучение.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор