.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Как оформить уход на пенсию

Последний раз обновлено:

Люди, достигшие определенного возраста, имеют право на трудовую пенсию по старости. Подать заявление на пенсию можно, если возраст, страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов соответствуют условиям текущего года.

Порядок выхода на пенсию до реформы

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Согласно пенсионной реформе, для постепенного повышения пенсионного возраста предусмотрен длительный переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год). По итогам переходного периода, начиная с 2028 года и далее, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет.

Страховой стаж работника должен быть не меньше 15 лет (это суммарная продолжительность периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, и других периодов, которые засчитываются в страховой стаж). Такие правила установлены статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обратите внимание: Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, начиная с 2015 года, составляет (Приложение 3 к Закону № 400-ФЗ):

Год назначения страховой пенсии по старости

Необходимый стаж

2015

6 лет

2016

7 лет

2017

8 лет

2018

9 лет

2019

10 лет

2020

11 лет

2021

12 лет

2022

13 лет

2023

14 лет

2024 и последующие годы

15 лет

Кроме того, страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Обратите внимание: С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4, пока она не достигнет величины 30.

Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента по годам приведены в Приложении 4 к Закону № 400-ФЗ:

Год

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии не начисляются и не уплачиваются

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии начисляются и уплачиваются

2015

7,39

4,62

2016

7,83

4,89

2017

8,26

5,16

2018

8,70

5,43

2019

9,13

5,71

2020

9,57

5,98

2021 и последующие годы

10,00

6,25

Для некоторых категорий работников пороги по возрасту и стажу снижены. Например, для работающих:

  • женщин, родивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, а также для матерей инвалидов с детства, воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет;
  • инвалидов по зрению, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности III степени;
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Внимание! С 1 января 2015 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665, которое установило, какие списки работ (производств, профессий, должностей, специальностей, организаций) используются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

При досрочном назначении пенсии по старости применяются к:

  • лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 1, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173;
  • лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда – список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 – для учета периодов до 1 января 1992 г.;
  • женщинам, работавшим в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130, и список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1021;
  • лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272;
  • лицам, работавшим на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273;
  • лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах, – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;
  • лицам, работавшим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467;
  • лицам, работавшим в летном составе гражданской авиации и инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, соответственно – списки, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459;
  • лицам, работавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, – перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702;
  • лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85;
  • лицам, работавшим на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437;
  • лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1067, постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • работникам учреждений здравоохранения – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1066; постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447.

Перечни работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию (по возрасту и стажу), содержат статьи 30, 30.1 Федерального закона от 29 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, раздел IV, статьи 30-37 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другие нормативные документы.

Право на досрочную трудовую пенсию сохраняется за работниками при условии уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам, которые определяются по результатам обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда, введенной Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Основные направления пенсионной реформы

Повышение пенсионного возраста будет проходить в несколько этапов с 1 января 2019 года. Каждый год переходного периода пенсионный возраст будет повышаться на один год.

Пенсионный возраст для женщин увеличен до 60 лет. Пенсионный возраст для мужчин увеличен до 65 лет.

Те, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, получат право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Льготы по имущественным налогам и прочие социальные льготы на время переходного периода сохраняются в старых пенсионных границах (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

Разработаны программы поддержки занятости и переквалификации. Установлен контроль за увольнением граждан предпенсионного возраста. Введена административная и уголовная ответственность для работодателей.

Установлено понятие предпенсионного возраста — пять лет до наступления срока выхода на пенсию (вместо двух лет).

Работодатель должен каждый год предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

Стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, уменьшен до 37 лет для женщин и до 42 лет для мужчин.

Повышен возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не наработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (было 60 лет) и до 70 лет у мужчин (было 65 лет).

Кого не коснется пенсионная реформа

Пенсионная реформа не коснется коренных малочисленных народов Севера.

Пенсионная реформа не коснется тех, кто получает страховые пенсии по социальным мотивам, например женщин, у кого на воспитании находится ребенок-инвалид до восьми лет, женщин, родивших пять и более детей, инвалидов по зрению 1-й группы и некоторых других категорий граждан.

Льготы многодетным матерям

Многодетные матери получат право на досрочный выход на пенсию в зависимости от количества детей. Женщины с тремя детьми получают право выхода на пенсию на три года раньше срока, с четырьмя — на четыре года раньше. Женщин, у которых пять и более детей, смогут выходить на пенсию в 50 лет.

Трудовые отношения с лицом, достигшим пенсионного возраста

Достижение работником пенсионного возраста не означает, что он автоматически увольняется с работы – он может продолжать работать.

Если сотрудник-пенсионер принял решение работать и дальше, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности (ст. 9 ТК РФ).

При этом ему предоставляются и дополнительные гарантии: по заявлению работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Какая-либо дискриминация работника (ограничение в трудовых правах) в связи с достижением им пенсионного возраста не допускается (ст. 3 ТК РФ).

Продолжая работать, работник, достигший пенсионного возраста, вправе оформить пенсию и получать при этом и зарплату от работодателя, и пенсионное обеспечение от государства.

На период оформления пенсии работающему пенсионеру по его письменному заявлению нужно выдать трудовую книжку, а также изготовить ее полную копию для предоставления в Социальный фонд.

Выдача трудовой книжки для назначения пенсии

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения).

Выдать трудовую книжку для ее предоставления в фонд необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник должен не позднее трех рабочих дней.

Оригинал трудовой книжки после процедуры оформления пенсии работник обязан возвратить кадровику, а копия остается в фонде в "пенсионном деле" человека.

Увольнение пенсионера

Если организация считает, что трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, продолжать нецелесообразно, можно постараться решить этот вопрос несколькими способами.

Наиболее распространенные основания для увольнения работника пенсионного возраста - это:

  • соглашение сторон;
  • по состоянию здоровья – если человек имеет группу инвалидности. Сначала нужно предложить ему иную, менее сложную и тяжелую работу. Если сделать такое предложение невозможно, то уведомить о предстоящем увольнении следует в письменном виде;
  • сокращение численности (штата).

Если здоровье работника в порядке и он не имеет иждивенцев, то единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В качестве поощрения увольняемому можно предложить денежную компенсацию в размере нескольких его средних месячных заработков. Если работник и работодатель подпишут такое соглашение, работник уже не сможет передумать и отказаться увольняться.

В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также его можно уволить по сокращению штата, как это сделать правильно, читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Увольнение по инициативе работодателя» → пункт «Сокращение численности или штата».

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его увольняют в общем порядке.

Увольнение пенсионера «по собственному желанию»

Если в качестве основания человек напишет «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», то уволить его нужно датой, которая указана в заявлении, без двухнедельной отработки. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

В трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В любом случае все необходимые выплаты, соответствующие увольнению по собственному желанию, должны быть сохранены.

Но сначала работодатель должен издать приказ об увольнении по форме Т-8. В  последний день работы нужно полностью рассчитаться с работником – выплатить всю причитающуюся ему заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска.

Затем работнику выдается его трудовая книжка со всеми необходимыми записями и копии сведений персонифицированного учета, а также по его заявлению все документы, связанные с работой у данного работодателя.

Отчеты в СФР на работника-пенсионера

Если сотрудник выходит на пенсию, в Социальный фонд нужно представить отчет подраздел 1.2 по форме ЕФС-1.

Если же сотрудник при выходе на пенсию увольняется, то в Социальный фонд нужно подать два отчета по форме ЕФС-1. Это подраздел 1.1 и 1.2.

Чтобы сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 по кадровому мероприятию «увольнение», читайте ситуации:

Подраздел 1.2 с типом «Назначение пенсии»

Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение пенсии» представляют на работников, которым для установления пенсии, нужны сведения о стаже.

Это касается и случаев установления досрочной пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений.

Данный отчет необходим, чтобы учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. Например, сотрудник уходит на пенсию 15 марта 2024 года. Ответ о стаже сдан работодателем только за 2023 год. Получается, данные за 2024 год не учитываются. Чтобы такое исключить, нужно представлять подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение пенсии» в течение года, когда сотрудник оформляет пенсию. 

Отчет следует представить в течение трех дней со дня запроса СФР или со дня подачи заявления работником.

Как заполнить этот отчет, читайте ситуации:




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.