.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как оформить уход на пенсию

Последний раз обновлено:

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Кроме того, страховой стаж работника должен быть не меньше 15 лет (это суммарная продолжительность периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, и других периодов, которые засчитываются в страховой стаж). Такие правила установлены статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обратите внимание: Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, начиная с 2015 года, составляет (Приложение 3 к Закону № 400-ФЗ):

Год назначения страховой пенсии по старости

Необходимый стаж

2015

6 лет

2016

7 лет

2017

8 лет

2018

9 лет

2019

10 лет

2020

11 лет

2021

12 лет

2022

13 лет

2023

14 лет

2024 и последующие годы

15 лет

Кроме того, страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Обратите внимание: С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4, пока она не достигнет величины 30.

Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента по годам приведены в Приложении 4 к Закону № 400-ФЗ:

Год

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии не начисляются и не уплачиваются

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии начисляются и уплачиваются

2015

7,39

4,62

2016

7,83

4,89

2017

8,26

5,16

2018

8,70

5,43

2019

9,13

5,71

2020

9,57

5,98

2021 и последующие годы

10,00

6,25

Для некоторых категорий работников пороги по возрасту и стажу снижены. Например, для работающих:

  • женщин, родивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, а также для матерей инвалидов с детства, воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет;
  • инвалидов по зрению, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности III степени;
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Внимание! С 1 января 2015 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665, которое установило, какие списки работ (производств, профессий, должностей, специальностей, организаций) используются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

При досрочном назначении пенсии по старости применяются к:

  • лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 1, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173;
  • лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда – список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 – для учета периодов до 1 января 1992 г.;
  • женщинам, работавшим в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130, и список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1021;
  • лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272;
  • лицам, работавшим на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273;
  • лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах, – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;
  • лицам, работавшим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467;
  • лицам, работавшим в летном составе гражданской авиации и инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, соответственно – списки, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459;
  • лицам, работавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, – перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702;
  • лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85;
  • лицам, работавшим на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437;
  • лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1067, постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • работникам учреждений здравоохранения – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1066; постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447.

Перечни работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию (по возрасту и стажу), содержат статьи 30, 30.1 Федерального закона от 29 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, раздел IV, статьи 30-37 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другие нормативные документы.

Право на досрочную трудовую пенсию сохраняется за работниками при условии уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам, которые определяются по результатам обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда, введенной Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Достижение работником пенсионного возраста не означает, что он автоматически увольняется с работы – он может продолжать работать.

В этом случае никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом работника на пенсию оформлять не нужно, а также не нужно делать никаких записей в его трудовой книжке (п. 10 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник-пенсионер принял решение работать и дальше, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности (ст. 9 ТК РФ).

При этом ему предоставляются и дополнительные гарантии: по заявлению работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Какая-либо дискриминация работника (ограничение в трудовых правах) в связи с достижением им пенсионного возраста не допускается (ст. 3 ТК РФ). 

Продолжая работать, работник, достигший пенсионного возраста, вправе оформить пенсию и получать при этом и зарплату от работодателя, и пенсионное обеспечение от государства.

На период оформления пенсии работающему пенсионеру по его письменному заявлению придется выдать трудовую книжку, а также изготовить ее полную копию для предоставления в Пенсионный фонд.

Обратите внимание! С 1 января 2015 года работнику можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения). Выдать трудовую книжку для ее предоставления в пенсионный фонд необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник должен не позднее трех рабочих дней (п. 1 ст. 18, ст. 35 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 216-ФЗ).

Оригинал трудовой книжки после процедуры оформления пенсии работник обязан возвратить кадровику, а копия остается в фонде в "пенсионном деле" человека.

Если организация считает, что трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, продолжать нецелесообразно, можно постараться решить этот вопрос несколькими способами.

Наиболее распространенные основания для увольнения работника пенсионного возраста - это:

  • соглашение сторон;
  • по состоянию здоровья - если человек имеет группу инвалидности. Сначала нужно предложить ему иную, менее сложную и тяжелую работу. Если сделать такое предложение невозможно, то уведомить о предстоящем увольнении следует в письменном виде;
  • сокращение численности (штата).

Если здоровье работника в порядке и он не имеет иждивенцев, то единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В качестве поощрения увольняемому можно предложить денежную компенсацию в размере нескольких его средних месячных заработков. Если работник и работодатель подпишут такое соглашение, работник уже не сможет передумать и отказаться увольняться.

В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О том, как правильно уволить по сокращению штата, читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Увольнение по инициативе работодателя» → пункт «Сокращение численности или штата».

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его увольняют в общем порядке.

Если в качестве основания человек напишет "по собственному желанию  в связи с выходом на пенсию", то уволить его нужно датой, которая указана в заявлении, без двухнедельной отработки. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса  и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

В трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В любом случае все необходимые выплаты, соответствующие  увольнению по собственному желанию, должны быть сохранены.

Но сначала работодатель должен издать приказ об увольнении по форме Т-8. В  последний день работы нужно полностью рассчитаться с работником – выплатить всю причитающуюся ему заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска.

Затем работнику выдается его трудовая книжка со всеми необходимыми записями и копии сведений персонифицированного учета, а также по его заявлению все документы, связанные с работой у данного работодателя.

В пункте 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ установлена обязанность работодателя в течение пяти календарных дней со дня обращения передавать соответствующему застрахованному лицу копию сведений о его страховом стаже по форме СЗВ-М. Эту форму также следует выдавать на руки в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения гражданско-правового договора. При этом от застрахованного лица нужно получить письменное подтверждение, что форма СЗВ-М ему передана.

Оформлением пенсии работник должен заниматься самостоятельно. Но иногда в отделе кадров назначают специального работника, который обязан контролировать возраст работников фирмы. В этом случае за один месяц до выхода на пенсию кадровик напоминает работнику о приближении этого срока.

Подробный перечень необходимых документов для оформления пенсии человеку дадут в отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

Пенсию назначают со дня представления документов.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор