.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как оформить уход на пенсию

Последний раз обновлено:

Люди, достигшие определенного возраста, имеют право на трудовую пенсию по старости.

Порядок выхода на пенсию до реформы

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Кроме того, страховой стаж работника должен быть не меньше 15 лет (это суммарная продолжительность периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, и других периодов, которые засчитываются в страховой стаж). Такие правила установлены статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обратите внимание: Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, начиная с 2015 года, составляет (Приложение 3 к Закону № 400-ФЗ):

Год назначения страховой пенсии по старости

Необходимый стаж

2015

6 лет

2016

7 лет

2017

8 лет

2018

9 лет

2019

10 лет

2020

11 лет

2021

12 лет

2022

13 лет

2023

14 лет

2024 и последующие годы

15 лет

Кроме того, страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Обратите внимание: С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4, пока она не достигнет величины 30.

Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента по годам приведены в Приложении 4 к Закону № 400-ФЗ:

Год

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии не начисляются и не уплачиваются

Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии начисляются и уплачиваются

2015

7,39

4,62

2016

7,83

4,89

2017

8,26

5,16

2018

8,70

5,43

2019

9,13

5,71

2020

9,57

5,98

2021 и последующие годы

10,00

6,25

Для некоторых категорий работников пороги по возрасту и стажу снижены. Например, для работающих:

  • женщин, родивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, а также для матерей инвалидов с детства, воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет;
  • инвалидов по зрению, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности III степени;
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Внимание! С 1 января 2015 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665, которое установило, какие списки работ (производств, профессий, должностей, специальностей, организаций) используются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

При досрочном назначении пенсии по старости применяются к:

  • лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 1, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173;
  • лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда – список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, и список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 – для учета периодов до 1 января 1992 г.;
  • женщинам, работавшим в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130, и список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1021;
  • лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272;
  • лицам, работавшим на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273;
  • лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах, – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;
  • лицам, работавшим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467;
  • лицам, работавшим в летном составе гражданской авиации и инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, соответственно – списки, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459;
  • лицам, работавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, – перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702;
  • лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85;
  • лицам, работавшим на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, – список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437;
  • лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1067, постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • работникам учреждений здравоохранения – списки, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, от 22 сентября 1999 г. № 1066; постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464, а также перечень, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397;
  • лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), – список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447.

Перечни работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию (по возрасту и стажу), содержат статьи 30, 30.1 Федерального закона от 29 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, раздел IV, статьи 30-37 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и другие нормативные документы.

Право на досрочную трудовую пенсию сохраняется за работниками при условии уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам, которые определяются по результатам обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда, введенной Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Достижение работником пенсионного возраста не означает, что он автоматически увольняется с работы – он может продолжать работать.

В этом случае никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом работника на пенсию оформлять не нужно, а также не нужно делать никаких записей в его трудовой книжке (п. 10 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник-пенсионер принял решение работать и дальше, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности (ст. 9 ТК РФ).

При этом ему предоставляются и дополнительные гарантии: по заявлению работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Какая-либо дискриминация работника (ограничение в трудовых правах) в связи с достижением им пенсионного возраста не допускается (ст. 3 ТК РФ). 

Продолжая работать, работник, достигший пенсионного возраста, вправе оформить пенсию и получать при этом и зарплату от работодателя, и пенсионное обеспечение от государства.

На период оформления пенсии работающему пенсионеру по его письменному заявлению придется выдать трудовую книжку, а также изготовить ее полную копию для предоставления в Пенсионный фонд.

Обратите внимание! С 1 января 2015 года работнику можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения). Выдать трудовую книжку для ее предоставления в пенсионный фонд необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник должен не позднее трех рабочих дней (п. 1 ст. 18, ст. 35 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 216-ФЗ).

Оригинал трудовой книжки после процедуры оформления пенсии работник обязан возвратить кадровику, а копия остается в фонде в "пенсионном деле" человека.

Если организация считает, что трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, продолжать нецелесообразно, можно постараться решить этот вопрос несколькими способами.

Наиболее распространенные основания для увольнения работника пенсионного возраста - это:

  • соглашение сторон;
  • по состоянию здоровья - если человек имеет группу инвалидности. Сначала нужно предложить ему иную, менее сложную и тяжелую работу. Если сделать такое предложение невозможно, то уведомить о предстоящем увольнении следует в письменном виде;
  • сокращение численности (штата).

Если здоровье работника в порядке и он не имеет иждивенцев, то единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В качестве поощрения увольняемому можно предложить денежную компенсацию в размере нескольких его средних месячных заработков. Если работник и работодатель подпишут такое соглашение, работник уже не сможет передумать и отказаться увольняться.

В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О том, как правильно уволить по сокращению штата, читайте раздел «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подраздел «Увольнение по инициативе работодателя» → пункт «Сокращение численности или штата».

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его увольняют в общем порядке.

Если в качестве основания человек напишет "по собственному желанию  в связи с выходом на пенсию", то уволить его нужно датой, которая указана в заявлении, без двухнедельной отработки. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса  и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

В трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В любом случае все необходимые выплаты, соответствующие  увольнению по собственному желанию, должны быть сохранены.

Но сначала работодатель должен издать приказ об увольнении по форме Т-8. В  последний день работы нужно полностью рассчитаться с работником – выплатить всю причитающуюся ему заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска.

Затем работнику выдается его трудовая книжка со всеми необходимыми записями и копии сведений персонифицированного учета, а также по его заявлению все документы, связанные с работой у данного работодателя.

В пункте 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ установлена обязанность работодателя в течение пяти календарных дней со дня обращения передавать соответствующему застрахованному лицу копию сведений о его страховом стаже по форме СЗВ-М. Эту форму также следует выдавать на руки в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения гражданско-правового договора. При этом от застрахованного лица нужно получить письменное подтверждение, что форма СЗВ-М ему передана.

Оформлением пенсии работник должен заниматься самостоятельно. Но иногда в отделе кадров назначают специального работника, который обязан контролировать возраст работников фирмы. В этом случае за один месяц до выхода на пенсию кадровик напоминает работнику о приближении этого срока.

Подробный перечень необходимых документов для оформления пенсии человеку дадут в отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

Пенсию назначают со дня представления документов.

Основные направления пенсионной реформы

Повышение пенсионного возраста будет проходить в несколько этапов с 1 января 2019 года.

Каждый год переходного периода пенсионный возраст будет повышаться на один год.

Пенсионный возраст для женщин увеличится до 60 лет.

Пенсионный возраст для мужчин увеличится до 65 лет.

Те, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, получат право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Льготы по имущественным налогам и прочие социальные льготы на время переходного периода сохраняются в старых пенсионных границах (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

Будут разработаны программы поддержки занятости и переквалификации. Устанавливается контроль за увольнением граждан предпенсионного возраста. Будет введена административная и уголовная ответственность для работодателей.

Расширяется понятие предпенсионного возраста — пять лет до наступления срока выхода на пенсию (вместо нынешних двух лет до пенсии).

Работодатель должен каждый год предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

Стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, будет уменьшен до 37 лет для женщин и до 42 лет для мужчин.

Повышается возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не наработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (сейчас 60 лет) и до 70 лет у мужчин (сейчас 65 лет).

Кого не коснется пенсионная реформа

Пенсионная реформа не коснется коренных малочисленных народов Севера.

Пенсионная реформа не коснется тех, кто получает страховые пенсии по социальным мотивам, например женщин, у кого на воспитании находится ребенок-инвалид до восьми лет, женщин, родивших пять и более детей, инвалидов по зрению 1-й группы и некоторых других категорий граждан.

Льготы многодетным матерям

Многодетные матери получат право на досрочный выход на пенсию в зависимости от количества детей. Женщины с тремя детьми получают право выхода на пенсию на три года раньше срока, с четырьмя — на четыре года раньше. Женщин, у которых пять и более детей, смогут выходить на пенсию в 50 лет.

Новая отчетность о работниках предпенсионного возраста

С 1 октября 2018 года работодателей обязали предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках – «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» (Письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР).

Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.

Указывать нужно как работающих на отчетную дату, так и прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 1 октября 2018 г. Срок - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Пока унифицированная форма отчета не разработана, его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. На официальном сайте Центра занятости населения можно скачать примерную форму.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!