.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как оплатить работу во время эпидемии коронавируса

Последний раз обновлено:

Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу. В том случае, если невозможно перевести сотрудников на удаленку, придется оформить простой.

Оплата простоя по независящим причинам

Порядок оплаты периоды простоя зависит от причин его возникновения. Простой в связи с необходимостью карантина возник по причинам, которые на зависят ни от работника, ни от работодателя.

Пандемию коронавируса признали обстоятельством непреодолимой силы.

Поэтому оплачивать время простоя надо правилам, установленным частью 2 статьи 157 Трудового кодекса, а именно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Выплачивать зарплату за период простоя надо по общим правилам, два раза в месяц, в те же дни, которые предусмотрены локальным регулированием для выплаты.

В период простоя работники не выполняют трудовые обязанности.

Оплата дистанционной работы на время эпидемии коронавируса

В том случае, если компания готова предоставить возможность сотруднику работать удаленно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор о дистанционной работе.

При этом если сотрудники будут выполнять работу в объеме, предусмотренном трудовым договором, заработная плата не изменяется. То есть, сотрудники будут получать заработную плату в прежнем размере.

Уменьшить размер заработной платы можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время, то есть, если сотрудник будет работать меньше нормы.

Другие способы оплаты на время эпидемии коронавируса

Для того, чтобы освободить работника от необходимости приходить на работу во время эпидемии, по их заявлению компания может оформить ему:

  • отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). В этом случае период отпуска не оплачивают.
  • ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, если разрешает работодатель. Оплатить его нужно будет как обычные отпускные из расчета среднего заработка. Причем выплатить отпускные надо за три дня до начала отпуска.
  • дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Здесь зарплату сотруднику нужно начислить пропорционально отработанному времени или выполненной работы;
  • удаленная работа. Оплатить ее нужно как обычную работу.

В противном случае не выход сотрудника на работу будет считаться за прогул.

Организация не может на основании своего решения отправить в неоплачиваемый отпуск работника. Такой отпуск предоставляют исключительно по заявлению самого работника. Если заявления работника нет, отправить его в отпуск без сохранения зарплаты нельзя.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор