^ Наверх

Акт на дисциплинарное взыскание

Последний раз обновлено:

Руководитель структурного подразделения, обнаружив нарушение дисциплины, должен составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка. 

Вот образец оформления акта:

Акт

об опоздании на работу

________20__ г.                                                                                                        г. Москва

Время составления акта – 11 ч. 35 мин.

Мной, начальником отдела кадров Ивановым Г.П., в присутствии секретаря Петровой А.С.  и начальника отдела охраны Семеновой К.В. составлен настоящий акт о том, что _____20__ г. техник Борисов Матвей Игоревич опоздал на работу на 2 часа 30 минут (рабочий день начинается в 9.00), чем нарушил условия п. 4.2. Трудового договора от 06.03.2020 г. № 58-ОК. На момент составления данного акта пояснений по поводу опоздания Борисов М.И. не предоставил.

Начальник отдела кадров                        Шаляпин                      Иванов Г.П.           

Секретарь                                                   Суворова                      Петрова К.В.

Техник                                                         Антошкин                     Борисов М.И.

Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков. Работник может с этим не согласиться и даже попытаться оспорить полученное взыскание в суде. Но суд, скорее всего, будет на стороне компании. Свидетельство тому - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2017 года по делу № 33-4401/2017.

Компания-работодатель объявила сотруднице выговор за опоздания и преждевременные уходы с работы на основании данных пропускной системы. Она обратилась в суд.

На что ссылалась сотрудница:

  • данные получены незаконно;
  • нарушена неприкосновенность персональных данных;
  • время нахождения на работе определяют по табелю учета рабочего времени.

Что противопоставил суд:

  • пропускная система направлена на обеспечение безопасности фирмы;
  • персональные данные не раскрываются;
  • в табеле проставляют количество рабочих часов по нормативу, а время прихода-ухода фиксируется в системе пропусков.

Таким образом, сведения пропускной системы можно признать допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте и применить при наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.