.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Установление факта совершения проступка

Последний раз обновлено:

Руководитель структурного подразделения, обнаружив нарушение дисциплины, должен составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка. Вот образец оформления акта:

SiV_9_06_1.png

Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков. Работник может с этим не согласиться и даже попытаться оспорить полученное взыскание в суде. Но суд, скорее всего, будет на стороне компании. Свидетельство тому - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2017 года по делу № 33-4401/2017.

Компания-работодатель объявила сотруднице выговор за опоздания и преждевременные уходы с работы на основании данных пропускной системы. Она обратилась в суд.

На что ссылалась сотрудница:

  • данные получены незаконно;
  • нарушена неприкосновенность персональных данных;
  • время нахождения на работе определяют по табелю учета рабочего времени.

Что противопоставил суд:

  • пропускная система направлена на обеспечение безопасности фирмы;
  • персональные данные не раскрываются;
  • в табеле проставляют количество рабочих часов по нормативу, а время прихода-ухода фиксируется в системе пропусков.

Таким образом, сведения пропускной системы можно признать допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте и применить при наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!