Предоставление отпуска
Последний раз обновлено:
Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
К таким категориям относятся работники (ст. 116 ТК РФ):
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда - для работников, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к опасным или вредным условиям второй, третьей и четвертой степеней.
Продолжительность дополнительного отпуска не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ); - имеющие особый характер работы; с ненормированным рабочим днем;
- трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективные договоры или локальные нормативные акты.
При расчете продолжительности дополнительного отпуска (так же как и основного) не учитывают праздничные дни.
Определяя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным оплачиваемым отпуском.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!