Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Основанием для заключения является норма статьи 59 Трудового кодекса. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 294 ТК РФ). Действует договор только в период сезона.

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При приеме на работу сезонного работника действует общее правило об установлении испытательного срока, который не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключается на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 Трудового кодекса:

• он прекращается с истечением срока действия;
• об окончании договора в связи с истечением срока действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
• работник вправе прекратить договор досрочно по своей инициативе. Об этом он обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
• при предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
• при досрочном увольнении работника в связи с ликвидацией ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Его предоставляют из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Однако право на отдых, как и у всех остальных, не сезонных работников, появляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (а продолжительность сезонных работ обычно не превышает полугода). Поэтому такие сотрудники обычно не идут в отпуск. А при увольнении в связи с истечением срока действия договора им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 122, 127, 295 ТК РФ).

Документальное оформление трудовых отношений с сезонными работниками производится на общих основаниях. На сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства.

Суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы (внесены поправки Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в статью 104 ТК РФ).