.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Психиатрическое освидетельствование работников

Последний раз обновлено:

Некоторым работникам, кроме общего медосмотра, необходимо проходить психиатрическое освидетельствование.

Перечень работ, которые имеют психиатрические противопоказания, утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377. К таким работам и специальностям относят:

  • работы, которые сопровождаются физическими перегрузками (например, длительным нахождением в вынужденной позе, в том числе стоя);
  • все виды работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей;
  • все виды работ, связанные с воздействием локальной и общей вибрации;
  • производство и применение сероорганических соединений;
  • производство и изготовление некоторых видов лекарств;
  • работы на высоте (от 1,5 м над уровнем настила или грунта);
  • машинисты (кочегары);
  • водители всех видов транспортных средств;
  • банщики, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, тренеры, инструкторы по плаванию и др.

Правила, по которым проводят такое освидетельствование, утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695.

Цель осмотра психиатром - определить пригодность работника выполнять отдельные виды работ, а также трудиться в условиях повышенной опасности.

Посещение психиатра - дело добровольное, но работника, отказавшегося это сделать, нельзя допускать к работе.

Отправлять работников к психиатру необходимо не реже одного раза в пять лет. Освидетельствование проводят обычно в психоневрологическом диспансере по месту работы или жительства сотрудника.

Для прохождения осмотра работнику выдают направление, в котором указаны вид его деятельности и условия труда. Имейте в виду: если условия труда работника не указаны в Перечне, то для направления его к психиатру нет оснований.

Освидетельствование проводит комиссия врачей. Она имеет право запросить у работодателя дополнительные сведения о работнике. В интересах фирмы - быстро и точно ответить на запрос.

По результатам освидетельствования комиссия принимает решение и через три дня выдает его на руки работнику. В нем должно быть указано, пригоден ли обследованный к выполнению работ, которые перечислены в направлении. А работодателю отправляет уведомление о дате выдачи решения.

Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!