Оплата труда, гарантии и компенсации совместителю

Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.

Заработную плату совместителю начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании. Подробно о системах оплаты труда читайте раздел «Выплата заработной платы» → подраздел «Понятие и виды заработной платы».

Если совместителя направят в командировку, ему придется оформить по основному месту работы отпуск за свой счет.

Пособие по временной нетрудоспособности совместитель может получить у каждого из своих работодателей, если на момент заболевания и два предшествующих года он работает в одних и тех же фирмах.

Если совместитель работает в нескольких фирмах, а два предшествующих года работал в других, то он сам выбирает, кто из последних работодателей оплатит ему больничный.

Совместители (как внешние, так и внутренние) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

Основанием может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляется авансом.

Это правило, по которому совместители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом, является их правом, а не обязанностью. Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Продолжительность оплачиваемого отпуска на работе по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков.

Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков.

Запомните: работающим в районах Крайнего Севера учебный отпуск и удлиненный отпуск предоставляются только по основному месту работы.

Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.