.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Предоставление отпуска

Последний раз обновлено:

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.

В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактически ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. В этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое - до трех.

При этом если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день, отказывать ей нельзя. Четвертый кассационный суд в определении от 28 января 2020 по делу № 88-1224/2020 разъяснил, что право истца работать в отпуске по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса. Поэтому отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу нельзя.

Как оформить отпуск и выплатить пособие

Для подтверждения периода ухода родителя за ребенком до достижения им возраста полутора лет требуются:

  • документы, удостоверяющие дату рождения ребенка (свидетельство о рождении), 
  • паспорт родителя,
  • справка жилищных органов о совместном проживании родителя с ребенком.

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так:

Генеральному директору

ООО «Пассив» Петрову И.И.

от менеджера по продажам

Ивановой А.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с _____ 20__ года до достижения им полутора лет и назначить соответствующее пособие.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

______ 20__ года              Иванова

После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшествующих году наступления этого отпуска.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2024 года составляет 9 227,24 руб.

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исходя из предельной базы для начисления страховых взносов за расчетный период (за два года, предшествующие году, в котором назначают пособие).

В 2024 году больничные нужно рассчитывать, учитывая выплаты работнику за 2022 и 2023 года. Это значит, что нужно учесть предельные базы по социальным взносам – 1 032 000 руб. и 1 917 000 руб. Поэтому максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2024 году составит 4 039,73 руб.: (1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дн.).

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.