.
^ Наверх

Предоставление отпуска

Последний раз обновлено:

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.

В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактически ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации. То есть, в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое - до трех.

Имейте в виду, что с 1 января 2020 года Президентом РФ была отменена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб. Однако лицам, которым указанная выплата была назначена, продолжат получать ее до истечения периода ее действия.

Однако если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день, отказывать ей нельзя. Четвертый кассационный суд в определении от 28 января 2020 по делу № 88-1224/2020 разъяснил, что право истца работать в отпуске по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса. Поэтому отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу нельзя.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор