.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Дополнительное время отдыха

Последний раз обновлено:

Дополнительное время для отдыха (отгул) предоставляют:

  • за сверхурочную работу.

Это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). О том, как компенсировать работнику сверхурочную работу, читайте в разделе «Учет рабочего времени»;

  • за работу в выходной или праздничный день.

Выходной день – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам (ст. 111 ТКФ). При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня, при шестидневной - один. Общий выходной день - воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

О том, как компенсировать работнику его труд в выходные или праздничные дни, читайте в разделе «Контроль рабочего времени»;

Если у сотрудника была переработка в пределах графика работы на вахте, ему полагается день межвахтового отдыха. Его оплачивают в размере дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Чтобы определить количество дополнительных дней межвахтового отдыха, общее число часов переработки при пятидневной рабочей неделе делят на 8, а при сокращенной продолжительности рабочей недели - на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5.

Пример

В строительной компании «Мастер» используется вахтовый метод организации работ. Селиванову А. Н. установлена 40-часовая рабочая неделя. За учетный период он переработал 24 часа. За переработку Селиванову положены три дополнительных дня межвахтового отдыха (24 час. : 8 час.).

Рындину А. А. установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя. За учетный период он также переработал 24 часа. За переработку Рындину положены четыре дополнительных дня межвахтового отдыха (24 час. : (30 час. : 5)).

  • в связи с донорством.

Донору полагаются (ст. 186 ТК РФ):

  • освобождение от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования;
  • предоставление другого дня отдыха, если работник по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу;
  • предоставление другого дня отдыха, если донор сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
  • предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови.

За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок.

В случае, если донор сдал кровь в свой выходной день, он имеет право на два дополнительных дня отдыха, подлежащие оплате в размере среднего заработка, поскольку Трудовой кодекс не ставит предоставление этого права в зависимость от того, в выходной или рабочий день сдана кровь (или ее компоненты). Кроме того, эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (письмо Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!