.
^ Наверх

Зарплата исходя из МРОТ

Последний раз обновлено:

Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это важно, поскольку статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января по 31 мая 2022 года МРОТ составлял 13 890 рублей. С 1 июня 2022 года МРОТ равен 15 279 руб.

Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

Если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ, но это уже нарушением не будет.

Региональный МРОТ

Регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального.

Некоторые регионы (например, Москва, Санкт-Петербург, Сахалинская область) МРОТ устанавливают без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную), сверхурочную работу, выход на работу в выходные и праздничные дни, а также совместительство.

Чтобы узнать, какие именно выплаты входят в МРОТ вашего региона, нужно ознакомиться с соответствующим соглашением. Найти этот документ можно:

  • на сайте регионального правительства и/или на сайтах объединений профсоюзов и работодателей;
  • в официальном печатном издании субъекта РФ.

Есть два варианта подтянуть зарплату к МРОТ: увеличить оклад или ввести надбавки. В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений. Вносить изменения в штатное расписание не обязательно.

Как повысить зарплату до МРОТ

Есть несколько вариантов повысить зарплату до МРОТ.

1. Повысить оклад, если базовые оклады работников приравнены к МРОТ.

2. Ввести доплату или надбавку.

В первом случае нужно издать приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Во втором случае нужно внести в Положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ. Также нужно издать приказ об установлении доплаты или надбавки и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Приведем образцы документов, которые понадобятся при повышении зарплаты до МРОТ.

Образец формулировки приказа о повышении заработной платы

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить с 1 июня 2022 года месячный оклад в размере 15 279 рублей по следующим должностям:

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

2. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить и представить на утверждение новую редакцию штатного расписания.

3. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, заработная плата которых подлежит изменению.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Образец формулировки приказа о внесении изменений в штатное расписание

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда на федеральном уровне (МРОТ) на основании статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание c 1 июня 2022 года изменения и установить месячные оклады по всем штатным единицам в размере не менее 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) руб.

2. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___» ________ 2022 года подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которых затрагивают изменения.

3. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О.  при начислении и выплате заработной платы руководствоваться новым штатным расписанием.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ И.О.

Образец формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору

«Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» (ООО «НАЗВАНИЕ»),, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, действующего на основании устава и трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ № ______,

с одной стороны, и ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, составили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Изложить пункт 4.1 трудового договора от «___» ________20__ № ____в новой редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей».

2.Настоящее изменение вступает в силу с 1 июня 2022 года. Остальные условия трудового договора от «___»____________20__ № ____не изменяются.»

Читайте ситуацию Правила индексации зарплат работников до МРОТ

Что нельзя включить в МРОТ?

Помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.

Северные надбавки и МРОТ

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П рассмотрел вопрос о том, должны ли входить в МРОТ северные надбавки и коэффициенты. Они установлены статьей 146 ТК РФ и направлены на компенсацию негативного воздействия климата на здоровье людей.

Судьи указали, что начисление северных надбавок должно производится после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ. Ведь если зарплата сотрудника вместе с северными надбавками будет равна МРОТ, то их смысл утрачивается. То есть при прочих равных условиях труд на севере будет «цениться» так же, как и на юге, где климатические условия более комфортные. К тому же может получиться так, что северные надбавки и коэффициенты как в производственных, так и в непроизводственных отраслях будут получать только люди, имеющие зарплату больше МРОТ.

МРОТ при оплате праздничных, сверхурочных и ночных работ

Конституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 № 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.

Так, работодатели не могут при установлении зарплаты не ниже МРОТ включать в нее:

  • доплату за работу в выходные и праздничные дни;
  • надбавку за труд в ночное время;
  • оплату сверхурочной работы.

Судьи отметили, что такие выплаты в отличие от других компенсационных выплат не могут быть включены в состав регулярной месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Поэтому работодателям необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы.

Пояснения по заработной плате ниже МРОТ

Налоговые инспекторы в ходе проведения камеральной налоговой проверки Расчета по страховым взносам могут выявить занижение сумм налоговой базы в следствии наличия работников, у которых средняя заработная плата меньше МРОТ.

В таком случае инспекторы направят работодателю требование о необходимости представить пояснения или внести соответствующие исправления в РСВ.

Чтобы избежать налоговой проверки, в течение 5 рабочих дней со дня получения Требования нужно в ИФНС направить пояснения.

Обратите внимание: зарплата ниже МРОТ является поводом для выездной налоговой проверки. Так установлено пунктом 5 общедоступных критериев оценки рисков, утвержденных Приказом ФНС России от 30 мая 2007 года № ММ-3-06/333@.

Отметим, если сотрудник работает неполный рабочий день, то его заработок, рассчитанный пропорционально рабочему времени и норме выработки, вполне может быть ниже МРОТ. <,p>

Установленной формы для дачи пояснений нет. Их составляют в свободной форме.

Вот образец:

Образец пояснений о выплате зарплаты ниже МРОТ

В ответ на требование № ____ от «__»______ 2022 года представить пояснения о низком уровне заработных плат сообщаем, что зарплата ниже МРОТ выплачивается сотрудникам (указать ФИО и должность).

Вышеуказанным работникам трудовыми договорами установлен режим неполного рабочего времени: (пояснить сколько часов работы, % окладной ставки).

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При пересчете на полное рабочее время их оклады превышают МРОТ.

Приложения:

  • штатное расписание;
  • копии приказов о приеме и увольнении;
  • копии трудовых договоров.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.