.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Требования охраны труда женщин

Последний раз обновлено:

К охране труда женщин закон предъявляет особые требования. Кроме Трудового кодекса работу женщин регулируют:

  • приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин";
  • постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 № 40 - Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

На некоторых видах работ закон ограничивает, а в некоторых случаях даже запрещает труд женщин.

Ограничения для работников-женщин

Труд женщин в возрасте до 35 лет, а также беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.

Ограничения для работников-женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ).

Вот некоторые должности, принимать женщин на которые запрещено:

  • плавильщик металла и сплавов;
  • котельщик;
  • сверловщик-пневматик, выполняющий работу пневмоинструментом, передающим вибрацию на руки работающего;
  • корчевщик пней;
  • кровельщик по стальным кровлям;
  • машинист бульдозера;
  • плотник;
  • вальщик леса;
  • машинист электровоза и его помощник;
  • маляр, работающий внутри емкостей и использующий краски с содержанием свинца;
  • слесарь-сантехник;
  • взрывник;
  • опрессовщик труб;
  • сталевар.

Кому нужно установить сокращенное рабочее время

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

  • женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов);
  • женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).

В этих случаях оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

Отметим также, что работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

Что еще нужно учесть работодателю при приеме женщины на работу

При приеме женщины на работу, по которой установлены ограничения для женского труда, работодатель должен организовать ее медосмотр. А в дальнейшем, в процессе работы, такие медосмотры должны проводиться периодически (один раз в год). Подробнее об этом читайте раздел «Охрана труда» → подраздел «Как организовать медицинские осмотры сотрудников».

Чтобы создать нормальные условия работы для женщины, нужно обратиться к Санитарным правилам.

Рабочее место женщины должно быть оборудовано так, чтобы она могла в течение смены менять позу. Постоянная работа стоя или сидя нежелательна.

Температура воздуха на рабочем месте не должна превышать определенных значений. Она зависит от интенсивности работы и времени нахождения на рабочем месте.

Пример расчета температуры для теплого времени года указан в таблице:

Энерготраты работника, Вт/кв. м Продолжительность пребывания на рабочем месте
8 7 6 5 4 3 2 1
Допустимая температура, С (верхняя граница в теплый период года)
До 97 27,0 27,5 28,0 28,5 29,0 29,5 30,0 30,5
До 160 26,0 26,5 27,0 27,5 28,0 28,5 29,0 29,5
До 193 25,0 25,5 26,0 26,5 27,0 27,5 28,0 28,5

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы

Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки)

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:

 

с рабочей поверхности

350 кг

с пола

175 кг

Разовый подъем тяжестей (без перемещения)

15 кг

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.

Охрана труда беременной женщины

Еще более требователен закон к охране труда беременной женщины.

Беременная женщина не должна трудиться при резких перепадах давления, в помещениях, освещаемых только искусственно, в горячих цехах. Беременную необходимо освободить от работы, связанной с подъемом предметов труда выше плеч и подъемом тяжестей с пола. Женщину «в положении» нельзя привлекать к работам в согнутом положении, на корточках, на коленях.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Имейте в виду: если перевести женщину на другую работу нельзя, ее нужно освободить от выполнения своих обязанностей. При этом все дни вынужденного пропуска работодатель должен оплатить в размере среднего заработка сотрудницы. Таково требование статьи 254 Трудового кодекса.

Минтруд России в письме от 25 февраля 2021 № 15-0/ООГ-471 разъяснил, обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?

Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40) в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.

Однако Минтруд отмечает, что при наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.