.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Расторжение договора, заключенного с нарушением закона

Последний раз обновлено:

Трудовой договор может быть расторгнут, если он был заключен с нарушением закона. Так сказано в пункте 11 статьи 77 и статье 84 Трудового кодекса. Эти нарушения должны исключать возможность дальнейшего труда работника. Вот они:

  • на работу принят гражданин, которому суд запретил занимать конкретную должность или заниматься этим видом деятельности;
  • с работником заключен договор на выполнение работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • на работу принят гражданин, у которого нет документа об образовании, хотя выполняемые им работы требуют специальных знаний (например, на должность экономиста принят работник, не имеющий высшего образования).

Перед тем как уволить работника из-за нарушений при заключении договора, работодатель должен предложить ему другую работу. Только после письменного отказа работника можно оформить увольнение.

Имейте в виду: работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если закон был нарушен не по его вине. Иначе сотрудник должен быть уволен на основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса за представление работодателю заведомо подложных документов.

В трудовой книжке увольняемого нужно сделать запись с указанием конкретного нарушения. Например: «Уволен в связи с отсутствием документа об образовании, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!