.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Случаи увольнения по инициативе работодателя

Последний раз обновлено:

Трудовой договор может быть расторгнут по нескольким общим основаниям. Вот они:

  • инициатива работодателя;
  • инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя.

Особые правила установлены для расторжения срочного трудового договора и договора, заключенного с нарушением закона. Необходимым условием трудового договора о дистанционной работе является указание оснований для расторжения такого договора по инициативе работодателя ( ст. 312.5 ТК РФ).

Руководитель фирмы вправе уволить работника по своей инициативе:

  • если фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, а также при закрытии обособленного подразделения, находящегося в другой местности;
  • при сокращении численности или штата, если работника невозможно перевести на имеющуюся вакансию;
  • если результаты аттестации не подтвердили квалификацию работника, что не позволяет ему трудиться в занимаемой должности, и возможности перевести работника на другую, даже нижеоплачиваемую должность, нет;
  • при смене собственника (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин не исполнял свои обязанности;
  • если работник один раз грубо нарушил трудовые обязанности (в том числе, появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласил охраняемую законом тайну; совершил растрату или хищение по месту работы; прогулял; нарушил требования охраны труда и это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу для их наступления (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
  • если работник, непосредственно связанный с обслуживанием денег или товарных ценностей (кассир, кладовщик и т. п.), утратил доверие работодателя;
  • если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением этой работы. Если проступок совершен не в связи с исполнением трудовой деятельности, то уволить работника можно не позднее года после того, как руководитель узнал об этом проступке;
  • если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял необоснованное решение, в результате которого был причинен ущерб фирме;
  • если руководитель организации (филиала, представительства) или его заместитель один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности;
  • если, устраиваясь на работу, сотрудник представил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения;
  • если работник не принял меры к урегулированию конфликта с работодателем; исказил сведения об имущественном положении его и его ближайших родственников, включая несовершеннолетних детей; владеет счетами и хранит денежные средства и ценности в иностранных банках - если указанные деяния дают основания для утраты доверия работодателя к данному работнику;
  • по другим основаниям, если это предусмотрено трудовым договором с руководителем компании, членами коллегиального исполнительного органа компании;
  • по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Все эти основания перечислены в статье 81 Трудового кодекса.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру