.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как вносить изменения в штатное расписание

Последний раз обновлено:

Чтобы внести в штатное расписание изменения (например, в название должности, в должностной оклад и т. п.), руководитель фирмы должен издать приказ.

Он состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части указывают основания для внесения изменений. Например: совершенствование организационной структуры, увеличение или сокращение численности работников фирмы и др.

Распорядительную часть можно оформить по выбору:

  • указать изменения в тексте приказа;
  • все изменения вынести в приложение к приказу, а в самом приказе дать ссылку на приложение.

В том случае, когда изменения в штатном расписании связаны с сокращением штатов, в приказе должно быть указано должностное лицо, ответственное за увольнение работников по этому основанию и выплату им компенсации.

Обратите внимание: если на фирме происходят серьезные изменения (например, реорганизация, сокращение или, напротив, расширение производства, массовое изменение должностных окладов и т. п.), целесообразно составлять новое штатное расписание, а не вносить изменения в старое. Новое расписание руководитель фирмы утверждает своим приказом.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!