.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Премирование работников

Последний раз обновлено:

Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливают в индивидуальном порядке.

При этом учитывают:

  • личный вклад работника в деятельность организации;
  • результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
  • результат деятельности фирмы.

Приказ о премировании

Приказ оформляют по форме № Т-11 (если премию выплачивают одному работнику) или Т-11а (если премию выплачивают нескольким работникам). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

В приказе обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
  • причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);
  • основание для начисления премии (служебная записка руководителя структурного подразделения и др.);
  • сумма премии.

Вот его образец.

Положение о премировании

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В Положении о премировании должны быть предусмотрены:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры и шкала премирования;
  • круг премируемых работников;
  • источник премирования.

На основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию. Положение о премировании по итогам работы за год может выглядеть так:

АО «АКТИВ»

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюза
АО «Актив»
Иванов /П.П. Иванов/
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
АО «Актив»
Петров /С.С. Петров/

ПОЛОЖЕНИЕ

от 26 декабря 2018 года
№ 21а

 

О премировании по результатам
работы персонала АО «Актив»

 

Положением определяется порядок выплаты премий в 2018 году рабочим и служащим АО «Актив» за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.

Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.

  1. Периодичность премирования – ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора АО «Актив».
  2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей.
  3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада):
    • оператор связи, электромонтер связи – 30%;
    • электромонтер оперативно(выездной бригады – 50%;
    • диспетчер связи, электромеханик связи – 50%;
    • бригадир – 60%;
    • техник(программист – 70%;
    • инженер электросвязи, инженер (программист – 90%;
    • начальник комплекса – 100%;
    • начальник станции – 120%.
  4. Основание для выплаты премий – приказ генерального директора АО «Актив».
  5. Порядок выплаты премий – премия выплачивается одновременно с заработной платой.
  6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор