Премирование работников
Последний раз обновлено:
Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливают в индивидуальном порядке.
При этом учитывают:
- личный вклад работника в деятельность организации;
- результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
- результат деятельности фирмы.
Приказ о премировании
Приказ оформляют по форме № Т-11 (если премию выплачивают одному работнику) или Т-11а (если премию выплачивают нескольким работникам). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
В приказе обязательно должны быть указаны:
- фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
- причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);
- основание для начисления премии (служебная записка руководителя структурного подразделения и др.);
- сумма премии.
Положение о премировании
Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В Положении о премировании должны быть предусмотрены:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- размеры и шкала премирования;
- круг премируемых работников;
- источник премирования.
На основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию. Положение о премировании по итогам работы за год может выглядеть так:
АО «АКТИВ»
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании по результатам
Положением определяется порядок выплаты премий в 20__ году рабочим и служащим АО «Актив» за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу. Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.
|
Подробнее о премировании работников читайте ситуации:
Классификация премий работникам
Способы отражения премий в ЛНА организации
Приказ руководителя на выплату премии
Положение о премировании работников
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!