.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Увольнение при смене собственника

Последний раз обновлено:

В связи со сменой собственника досрочно по инициативе работодателя можно уволить только работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Основание - пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Новый собственник в отношении этих сотрудников должен соблюсти ряд условий.

Смена собственника имущества организации – что это

Смена собственника имущества организации – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.

Примерами могут быть:

  • приватизация государственного или муниципального имущества, т.е. отчуждение имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
  • обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • переча федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Обратите внимание: изменение состава участников ООО или акционеров в акционерном обществе не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кого можно уволить при смене собственников

Основание для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса можно применить в отношении:

  1. руководителя организации;
  2. его заместителей;
  3. главного бухгалтера.

Срок для увольнения руководителя в связи со сменой собственника

Расторгнуть трудовые договоры с указанными категориями сотрудников можно не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК РФ). Кроме того:

  • увольняемого работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
  • предупредить об увольнении нужно в письменной форме персонально каждого увольняемого под его роспись.

Принятое решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от того, согласен с этим увольняемый или нет. 

Компенсации увольняемому руководителю

При увольнении работнику – бывшему руководителю предприятия, заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом, в частности, его статьей 181.1. 

В ней закреплено, что выходные пособия, компенсации и иные выплаты при увольнении не назначаются, не могут предусматриваться в коллективном или трудовом договоре и не выплачиваются, если увольнение произошло по основаниям, являющимся дисциплинарным взысканием,  или договор прекращается в связи с совершением  сотрудником виновных действий (бездействия).

Увольнение других работников

Права на расторжение трудовых договоров с другими работниками предприятия новый собственник не имеет. 

Однако если рядовой сотрудник по своей воле не захочет работать в организации, где сменился собственник, произошла реорганизация или у государственного или муниципального учреждения изменился тип, основанием для увольнения такого работника будет пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации)".




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.