.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оформление дисциплинарного взыскания

Последний раз обновлено:

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:

  • несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
  • несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которым такое освидетельствование предписано законом;
  • отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это обязательное условие допуска к работе;
  • несоблюдение режима труда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
  • прогул, то есть отсутствие на работе больше четырех часов подряд без уважительной причины;
  • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!