Виды переводов работников

Перевод может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод предусматривает, что работник переходит на новую работу бессрочно.

Постоянный перевод возможен:

• внутри фирмы (в другой отдел или подразделение, на другую должность);
• в другую организацию (смена работодателя);
• в другую местность (переезд вместе с фирмой);
• по состоянию здоровья.

В этих случаях, за исключением перевода в другую организацию, возможен и временный перевод, то есть переход работника на новую работу на какое-то ограниченное время.

Переводы во всех указанных случаях возможны только с письменного согласия работника.

Однако есть исключения. Иногда перевести работника на временную работу фирма может и без его согласия. Об этих случаях подобно написано в разделе "Переводы и командировки" → подразделе "Переводы сотрудников" → ситуации "Временные переводы без согласия сотрудника".