.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Содержание и структура коллективного договора

Последний раз обновлено:

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается, если работодатель и работники хотят ввести в организации улучшенное регулирование трудовых отношений по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.

С учетом финансового положения фирмы можно установить в коллективном соглашении льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия их труда (по сравнению с предусмотренными в законах и других нормативных актах). Однако «ухудшающие» пункты включать в документ компания не вправе.

Индексация зарплаты

Если в коллективном договоре (или локальных нормативных актах) не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) (Письмо Роструда от 20 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Индексировать заработную плату необходимо всем сотрудникам, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Если в компании индексация не предусмотрена, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Роструд с жалобой на бездействие работодателя (ст. 353 ТК РФ).

Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Работодатели коммерческих фирм проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель несет административную ответственность (Письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 года № 14-3/В-1135).

Работодатель, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, нарушает нормы Трудового кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы — статьи 22 и 136 ТК РФ. Ведь если не проведена индексация, то зарплата выплачивается в неполном объеме. Значит, такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Штрафы таковы:

  • для должностных лиц (и индивидуальных предпринимателей) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;

Повторное нарушение влечет:

  • для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организаций - штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Кроме того, если индексация зарплаты в компании не предусмотрена, надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

Единого порядка индексирования заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает. Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).

Периодичность проведения индексации компания определяет самостоятельно.

Так, в коллективный договор об индексации зарплаты можно включить такую формулировку:

<...>

Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в __________.

<...>

Макет коллективного договора

Макет коллективного договора был утвержден Минтрудом России 6 ноября 2003 года. В нем содержится перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. Рекомендуем вписать в документ важные для вашей компании пункты.

Вот утвержденная Минтруда России форма коллективного договора:



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор