.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Понятие и виды заработной платы

Последний раз обновлено:

Под заработной платой понимают:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Всю совокупность зарплатных выплат подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной зарплате относят выплаты за проработанное время, а к дополнительной – выплаты за время не проработанное. Трудовой кодекс обязывает оплачивать очередные отпуска, выходные пособия при увольнении и в связи с реорганизацией, простои не по вине работника в размере 2/3 среднего заработка, выходные дни донорам и т.д.

Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику справедливое вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством.

В частности, недопустимо:

  • устанавливать заработную плату ниже минимального размера;
  • удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса;
  • нарушать сроки и очередность денежных выплат;
  • произвольно изменять форму оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за пять календарных дней до дня выплаты заработной платы, в порядке, определенном коллективным договором или трудовым договором, заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата (ст. 136 ТК РФ).

То есть сотрудник вправе заменить банк, через который оплачивается его труд, предупредив об этом работодателя не позднее 5 дней до даты выплаты зарплаты.

Если в компании большой штат, технически не всегда можно вовремя обработать поступающие заявления. Результат - нарушение трудового законодательства.

Минтруд готовит проект Федерального закона, согласно которому срок обращения к работодателю за выбором банка увеличивается до 15 рабочих дней.

Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма введена Федеральный законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.

За несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Их размер установлен статьей 236 ТК РФ. Размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России из фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Закон № 272-ФЗ установил, что с 3 октября 2017 г. такую компенсацию нужно выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письмо Минтруда РФ №14-1/10/В-660 от 3 февраля 2016 г.).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные дни выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца определяют в Правилах трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Фирмы могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

  • повременную (тарифную) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал):
    • простая;
    • повременно-премиальная;
  • сдельную (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил):
    • простая;
    • сдельно-премиальная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • косвенно-сдельная;
  • аккордную;
  • бестарифную (труд оплачивают, исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
  • систему плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
  • систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки, полученной организацией).

Когда сравнивать зарплату с МРОТ

Рассмотрим несколько ситуаций. Их привел Минтруд России в письме от 5 июня 2018 года № 14-0/10/В-4085.

Некоторые компании в течение года платят работнику заработную плату ниже МРОТ, а недостающую сумму компенсируют выплатой квартальной или годовой премии.

Так делать нельзя. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Значит, премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (с начислением «северных выплат») без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если же работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то такую работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу. Причем осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Если работник занят на условиях внутреннего совместительства, то нужно учесть следующее. Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Административная ответственность за задержку выплат работникам

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ выделил административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет или предупреждение, или штраф:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Такое наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

За повторное нарушение санкции строже:

  • для должностных лиц — или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Эти нормы действуют с 3 октября 2016 года.

Таке Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ продлил срок обращения работника в суд на работодателя, который вовремя не выплатил зарплату. Ранее сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность по зарплате, мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Теперь формулировка более конкретная, а срок обращения увеличен до одного года. Этот годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты.

Уголовная ответственность за нарушения по зарплате

За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 120 000 руб. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!