^ Наверх

Как оформить отпуск за свой счет

Последний раз обновлено:

Для того чтобы уйти в отпуск за свой счет, сотрудник должен написать заявление: «…прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы…». 

Заявление работника на отпуск

В заявлении работник должен указать дату начала и окончания отпуска. 

Заявление работника на отпуск за свой счет

Работодатель может сдвинуть даты, разрешить другую продолжительность отпуска (в этом случае, визируя заявление работника, руководитель пишет нужные данные, а не просто свое согласие или несогласие с заявлением). 

Приказ на отпуск за свой счет

Окончательный срок указывается в приказе, который, как правило, оформляют по типовой форме № Т-6

В ней указывают вид отпуска и за какой период он предоставляется. Это важно, поскольку отпуск без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность рабочего года работника только в случае, если он не превышает 14 календарных дней. На дни превышения рабочий год сдвигается, то есть эти дни не учитываются при расчете стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

Кадровые нюансы при отпуске за свой счет

При оформлении отпуска дистанционному работнику между сторонами трудовых отношений происходит обмен электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Важно помнить, что периоды отпуска за свой счет не включаются в страховой стаж для назначения пенсии (ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Если сотрудник во время такого отпуска заболеет, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначат (ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что отражать в табеле учета рабочего времени

Сведения об отпуске без сохранения зарплаты отражают в табеле учета рабочего времени (проставляют код "ДО" или "16") и заносят в личную карточку работника, если работодатель их ведет. 

Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел «Отпуск». В нем указывают вид отпуска, количество дней, период отпуска и реквизиты приказа. Такой учет необходим, особенно по льготным категориям работников, которым предоставляют неоплачиваемые отпуска по их заявлениям в обязательном порядке, но с ограничениями по продолжительности.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.