.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Особенности применения взысканий

Последний раз обновлено:

За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание.

Пример

Работнице за опоздание на работу было объявлено замечание. На следующий день руководитель посчитал назначенное наказание слишком мягким и объявил ей выговор. Работница посчитала, что такое наказание неправомерно, и обратилась в трудовую инспекцию. Проверяющие признали действия руководителя незаконными.

Если, несмотря на уже имеющееся взыскание, работник продолжает не исполнять или не должным образом исполнять свои трудовые обязанности, к нему можно применить новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Имейте в виду: применение увольнения в качестве взыскания имеет свои особенности.

Прежде всего предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года.

Во-вторых, нужно зафиксировать новое нарушение. Но и после этого сразу увольнять нельзя. Необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса, а именно, предложить работнику написать объяснительную о причинах нарушения.

Если же он откажется или изложенные причины будут признаны несостоятельными, можно издавать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

В этом случае нарушение будет считаться систематическим, а увольнение – законным.

Стоит также помнить, что нельзя уволить работника за то, что у него имеются два или больше взысканий.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.

Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме того, работодатель имеет право до того, как истечет годичный срок со дня применения взыскания, снять его с работника:

  • по собственной инициативе;
  • по просьбе самого работника;
  • по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя.

Вот примерный образец такого приказа:

SiV_9_06_4.png


Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор