.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Увольнение совместителя

Последний раз обновлено:

Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.

Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника:

  • по собственному желанию работника;
  • если истек срок трудового договора;
  • по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д.).

Но есть и специфическое основание для увольнения – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса.

Вот пример формулировки в приказе:

SiV_8_07_2.png

Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если совместитель уволится (или будет уволен) с постоянного места работы, он должен сообщить об этом работодателю. В такой ситуации необходимо заключить новый трудовой договор как с работником, выполняющим свои обязанности на постоянной основе. Уволить такого работника по статье 288 Трудового кодекса нельзя.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор