.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Увольнение совместителя

Последний раз обновлено:

Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.

Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника:

  • по собственному желанию работника;
  • если истек срок трудового договора;
  • по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д.).

Но есть и специфическое основание для увольнения – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса.

Вот пример формулировки в приказе:

SiV_8_07_2.png

Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если совместитель уволится (или будет уволен) с постоянного места работы, он должен сообщить об этом работодателю. В такой ситуации необходимо заключить новый трудовой договор как с работником, выполняющим свои обязанности на постоянной основе. Уволить такого работника по статье 288 Трудового кодекса нельзя.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!