.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Увольнение совместителя

Последний раз обновлено:

Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю.

Читайте ситуации:

Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника:

  • по собственному желанию работника;
  • если истек срок трудового договора;
  • по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д.).

Увольнение совместителя по статье 288 Трудового кодекса

Есть еще специфическое основание для увольнения совместителя – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если совместитель уволится (или будет уволен) с постоянного места работы, он должен сообщить об этом работодателю. В такой ситуации необходимо заключить новый трудовой договор как с работником, выполняющим свои обязанности на постоянной основе. Уволить такого работника по статье 288 Трудового кодекса нельзя.

Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком

Действие статьи 288 Трудового кодекса не применимо, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.