.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Срок применения взыскания

Последний раз обновлено:

Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В это время не засчитывают период болезни работника, время его нахождения в отпуске (ежегодном (основном и дополнительном), учебном, без сохранения заработка) и время, которое необходимо для учета мнения представителей (профсоюза) работников.

Если работник отсутствует на рабочем месте по другим причинам, например находится в отгуле (независимо от его продолжительности), месячный срок не прерывается. Так сказано в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года
№ 2.

Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка. Это правило записано в статье 193 Трудового кодекса.

Применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) ограничено по времени.

В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло 6 месяцев.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 года со дня его совершения.

А за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством РФ, - 3 года со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!