Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе
Последний раз обновлено:
Если работник отстранен или не допущен к работе без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения или недопущения проставляют отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».
Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.
Приведем образец приказа об отстранении от работы:
|
Приказ - важный документ при оформлении недопуска или отстранения от работы. Однако понадобятся и другие:
- заявление или докладная записка руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации;
- объяснительная записка работника;
- предписание (уведомление) должностного лица (например, государственного инспектора по труду, государственного санитарного врача, судьи);
- медицинское заключение;
- табель учета рабочего времени;
- акт, составленный и подписанный в присутствии не менее двух свидетелей, подтверждающий особое состояние работника;
- отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы и др.
По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!