.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе

Последний раз обновлено:

Если работник отстранен или не допущен к работе без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения или недопущения проставляют отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».

Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.

Приведем образец приказа об отстранении от работы:

SiV_9_07_5.png

Приказ - важный документ при оформлении недопуска или отстранения от работы. Однако понадобятся и другие:

  • заявление или докладная записка руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации;
  • объяснительная записка работника;
  • предписание (уведомление) должностного лица (например, государственного инспектора по труду, государственного санитарного врача, судьи);
  • медицинское заключение;
  • табель учета рабочего времени;
  • акт, составленный и подписанный в присутствии не менее двух свидетелей, подтверждающий особое состояние работника;
  • отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы и др.

По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ).



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор