.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе

Последний раз обновлено:

Если работник отстранен или не допущен к работе без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения или недопущения проставляют отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».

Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.

Приведем образец приказа об отстранении от работы:

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

Приказ об отстранении от работы

(укажите ФИО и должность работника) № __

дата

                                                                                                                                                                                 (Город) 

В связи с_______ (укажите причины, послужившие отстранению от работы) и  на  основании  абз. ___  ч. ___ ст. 76  Трудового  кодекса   Российской Федерации, а также________ (укажите ссылку на иную норму), приказываю:

1. С «_»___20__г. отстранить _______ (укажите ФИО и должность работника) от работы сроком на ________(укажите срок отстранения от работы) до "___" ________ ____ г. или до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

2. Заработную плату за период отстранения от работы (укажите ФИО работника) не начислять (вариант: начислять в размере _______________ ).

3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.

4. Контроль  за   исполнением   приказа  оставляю  за  собой  (вариант: возложить на (укажите ФИО и должность работника).

Основание:

- Докладная записка от "___"____________ ____ г.;

- Акт от "___"____________ ____ г.;

- __________________________;

- __________________________.

________________________/_______________

       (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

                                                           (М.П.)

С приказом ознакомлены:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров____________(ФИО)

«_»___20__г.

Приказ - важный документ при оформлении недопуска или отстранения от работы. Однако понадобятся и другие:

  • заявление или докладная записка руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации;
  • объяснительная записка работника;
  • предписание (уведомление) должностного лица (например, государственного инспектора по труду, государственного санитарного врача, судьи);
  • медицинское заключение;
  • табель учета рабочего времени;
  • акт, составленный и подписанный в присутствии не менее двух свидетелей, подтверждающий особое состояние работника;
  • отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы и др.

По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.