.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Когда и как заключать коллективный договор

Последний раз обновлено:

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо (ч. 1 ст. 33 ТК). 

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2‒5 ст. 37 ТК).

Внимание! Подписание коллективного договора является добровольным. Сторонами коллективного договора являются работодатель и представители коллектива. До подписания договора представители работодателя и сотрудников должны провести коллективные переговоры, на которых решается вопрос о содержании коллективного договора.

Уведомительная регистрация коллективного договора

Статья 50 Трудового кодекса устанавливает, что коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Для регистрация коллективного договора или изменений к нему нужно подать пакет документов.

1. Коллективный договор в трех экземплярах.

2. Выписку из протокольного решения общего собрания трудящихся о наделении полномочиями представителей.

3. Сопроводительное письмо. Оно должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, обязательными для указания в которых являются следующие сведения:

  • адрес структуры (фактический и юридический);
  • место регистрации;
  • ФИО представителей сторон, которые подписали договор/соглашение;
  • контакты сторон;
  • основной вид экономической деятельности;
  • количество работников, в том числе количество трудящихся, которые состоят в профсоюзе;
  • сумма средств, которые предусмотрены договоров на обеспечение льгот трудящимся и их семьям.

Все документы должны быть прошиты и скреплены печатью, при этом должно быть указано количество прошитых листов.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.