Увольнение совместителя
Последний раз обновлено:
Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Статья 288 Трудового кодекса устанавливает дополнительное основание для увольнения совместителя — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели.
Как и любой работник, совместитель вправе уволиться по собственному желанию. Он также может быть уволен при сокращении штата.
Совместителя можно уволить и за грубый дисциплинарный проступок.
Обратите внимание: если работник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной.
Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
