.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание

Последний раз обновлено:

Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение о причинах проступка.

Объяснительная записка пишется от руки на имя руководителя фирмы или лица, которое имеет право налагать дисциплинарные взыскания. В записке работник должен изложить причины нарушения трудовой дисциплины. Этого требует статья 193 Трудового кодекса.

Данная норма содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений. Значит, недопустимо получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону.

Акт об отказе давать объяснения по нарушению

Если работник в течение двух дней не представит объяснения или демонстративно откажется это делать, необходимо составить об этом акт. Вот образец документа:

Название организации

Акт

об отказе давать объяснения нарушению трудовых обязанностей

№13

г. Москва

_______ 20__ г.

Мною, менеджером по подбору персонала Ивановой Еленой Ивановной, в присутствии главного бухгалтера Петровой Светланой Петровны и старшего менеджера по продажам Дроздовой Екатерины Алексеевны _____ 2022 г. в 10:20 был составлен настоящий акт о том, что:

_____ 2022 г. в 10:00 менеджеру по продажам Воронову Илье Ивановичу было предложено предоставить письменные объяснения по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и недопустимого поведения с сотрудниками и клиентами ________(название организации) ______2022 г. Воронов И.И. отказался давать письменные объяснения грубому нарушению трудовых обязанностей без указания причины.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер по подбору персонала: Иванова / Е.И. Иванова

Главный бухгалтер: Петрова / С.П. Петрова

Старший менеджер по продажам: Дроздова /Е.А. Дроздова

Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения к дисциплинарной ответственности.

При необходимости сведения, изложенные в объяснении работника, проверяют и по итогам проверки выносят заключение о применении дисциплинарного взыскания.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.