Увольнение работника с семейными обязанностями

Если фирма решила расторгнуть трудовой договор с сотрудником, нужно уточнить, не является ли он "лицом с семейными обязанностями" по статье 261 Трудового кодекса. Это:

• женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая  ребенка в возрасте до 14 лет;
• лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье (воспитывающей трех и более малолетних детей), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев:

• ликвидации фирмы либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
• работница многократно не выполняла свои трудовые обязанности и имеет за это взыскания;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:
  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия мер работником по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих (а также супруга и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории России, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• применения (в том числе однократного) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если лицо с семейными обязанностями решит уволиться по собственному желанию, этому ничто не помешает. Достаточно написать заявление.

Увольнение оформляют по общим правилам приказом руководителя фирмы. В пункте «Основание» делают запись: «заявление работника» и ставят дату, когда заявление было написано. Образец приказа приведен в разделе «Как оформить увольнение и уход на пенсию» → подразделе «Увольнение по инициативе работника».

В трудовой книжке пишут: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».