.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Снижение норм рабочего времени

Последний раз обновлено:

В Трудовом кодексе предусмотрен ряд случаев, когда фирма обязана определенным категориям работников установить сокращенное рабочее время, день (смену) или установить неполный рабочий день. Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Сокращенное рабочее время

Для некоторых категорий сотрудников фирма обязана устанавливать сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ):

Категория работников Возраст Максимальное количество рабочих часов в сокращенной рабочей неделе
Подростки до 16 лет 24 ч
Молодежь от 16 до 18 лет 35 ч
Подростки, учащиеся образовательных учреждений, работающие в свободное от учебы время до 16 лет 12 ч
Молодежь, учащиеся образовательных учреждений, работающие в свободное от учебы время от 16 до 18 лет 17,5 ч
Инвалиды I или II группы   35 ч
Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда   36 ч*

*Продолжительность рабочего времени может быть и 40 часов в неделю,  если это предусмотрено отдельным соглашением к трудовому и коллективному договору (с соответствующей оплатой).

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть у педагогов, медиков и работников, совмещающих работу с получением образования.

Так, например, сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для педагогических работников устанавливает статья 333 Трудового кодекса.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Это может быть один свободный день в неделю или сокращение рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка, но не ниже  МРОТ (ст. 173 ТК РФ).

Работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю и без сохранения заработной платы (ст. 173.1 ТК РФ).

Работникам, получающим  основное общее (9 классов средней школы) или среднее общее образование (11 классов) по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ (ст. 176 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время, установленное несовершеннолетним,  оплачивается пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда или по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе доплачивать за счет собственных средств до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Что касается работников-инвалидов, то за полностью отработанный им месяц в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени они получают полный оклад. В полном объеме им положены и различные стимулирующие надбавки (письмо Минздравсоцразвития России от 11 мая 2006 г. № 12918/МЗ-14).

Обратите внимание: сокращенная продолжительность рабочего времени и полная оплата труда работникам-инвалидам  возможна тогда, когда она установлена на основании индивидуальной программы реабилитации. Если же при приеме на работу человек сам попросил установить ему неполное рабочее время, оплачивать его труд нужно пропорционально отработанному времени.

Сокращение ежедневной работы (смены)

Помимо сокращенного рабочего времени некоторым категориям работников фирма должна устанавливать индивидуальную продолжительность ежедневной работы (смены). Такие условия указаны в статье 94 Трудового кодекса:

Категория работников Возраст Продолжительность рабочего дня (смены)
Подростки от 15 до 16 лет 5 ч
Молодежь от 16 до 18 лет 7 ч
Учащиеся образовательных учреждений, совмещающие учебу и работу от 14 до 16 лет
от 16 до 18 лет
2,5 ч
4 ч
Инвалиды   в соответствии
с медицинским заключением
Сотрудники, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени*   при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч
* Фирма в коллективном договоре может установить более высокое количество часов работы за день (смену). При этом общая продолжительность часов работы за неделю не должна превышать установленный лимит.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При непрерывном производстве, когда это сокращение невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Постановление о таком переносе в очередном календарном году должно быть опубликовано не позднее чем за месяц до его наступления.

Если работник трудится шесть дней в неделю, тогда накануне выходного дня продолжительность его работы не должна превышать пяти часов.

Есть и другие случаи, когда продолжительность работы сокращается. Например, при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на час.

Однако этой льготой не могут пользоваться сотрудники:

  • которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • которые наняты специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • работающие на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Обратите внимание: сокращение ежедневной работы (смены) считают полной нормой, что не ведет к уменьшению заработной платы, за исключением несовершеннолетних (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время

По согласованию с руководством фирмы сотрудник может трудиться неполный день или неполную рабочую неделю, к примеру, если это студент дневного отделения ВУЗа. Никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего дня или недели не установлено. В этом случае в трудовом договоре (как при приеме на работу, так и впоследствии) с работником нужно указать, что он работает, предположим, с 9:00 до 13:00 ежедневно или выходит на работу только по вторникам и четвергам.

С 29 июня 2017 года статья 93 Трудового кодекса «Неполное рабочее время» излагается в новой редакции. Поправки внесены Федеральным законом от 18 июня 2017 года № 125-ФЗ.

Так, согласно внесенным изменениям, понятие «неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» заменяется на «неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)». Это значит, что теперь возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. При этом разрешено разделение рабочего дня на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в фирму).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель вправе установить сотрудникам неполный рабочий день и неполную неделю одновременно. Раньше можно было устанавливать неполную рабочую неделю или неполный день, но не оба условия сразу.

Старые правила не позволяли оставлять сотрудника без обеда. Продолжительность перерыва составляла от 30 минут до двух часов. Теперь сотрудникам с рабочим днем по четыре часа и меньше можно не устанавливать перерыв на обед (ст. 108 ТК РФ).

Сотрудникам с неполным рабочим днем запрещается устанавливать ненормированный труд (ст. 101 ТК РФ). Раньше это допускалось.

Отказать в просьбе установить неполное рабочее время фирма не вправе, если с заявлением установить неполный рабочий день обращается:

  • беременная женщина;
  • родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ в ред. Федерального закона от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ).

Оплачивают работу сотрудника при неполном рабочем времени пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска. Периоды такой работы учитываются в трудовом и страховом стаже.

Кроме того, если сотрудник совмещает работу с обучением в ВУЗе, ему положены гарантии и компенсации (ст. 173 ТК РФ), предусмотренные статьей 177 Трудового кодекса.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!