Сроки отстранения
Последний раз обновлено:
Конкретные сроки отстранения от работы трудовым законодательством не установлены. Но это не значит, что отстранение носит бессрочный характер. Оно заканчивается тогда, когда отпадут или будут устранены соответствующие обстоятельства (часть 2 ст. 76 ТК РФ). На это указал Конституционный Суд РФ (определения от 17 ноября 2009 г. № 1375-О-О, от 19 февраля 2009 г. № 73-О-О). Ведь отстранение направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц.
Обязан ли работник с момента оформления отстранения присутствовать на своем рабочем месте? При отстранении трудовой договор не изменяется и не прекращается. Поэтому этот вопрос нужно в письменной форме согласовать с работником.
Время отстранения от работы при последующем восстановлении на прежней работе, а также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обучение по охране труда не по своей вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это время оплачивается по правилам оплаты простоя – не менее 2/3 средней заработной платы (часть 1 ст. 157 ТК РФ).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!