.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как подготовиться к спецоценке

Последний раз обновлено:

Организует и финансирует спецоценку условий труда работодатель. А проводят ее совместно компания и специализированная организация (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Методика проведения спецоценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н (далее – Методика).

Перед началом спецоценки условий труда на рабочих местах вам нужно провести подготовительную работу.

Создание комиссии

Сначала необходимо создать специальную комиссию и утвердить график проведения специальной оценки условий труда (часть 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Директор компании должен издать приказ, в котором утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда и порядок её проведения. При этом сам директор не просто является членом комиссии, он должен быть назначен её главой. Таково требование части 4 статьи 9 Закона № 426-ФЗ. Общее количество членов комиссии, включая председателя, должно быть больше 3-х и нечетным. Среди них должен быть специалист по охране труда. В маленьких компаниях обязанности по охране труда могут быть возложены на директора.

Вот пример оформления приказа о создании комиссии.

Перечень рабочих мест

Созданная комиссия должна составить перечень рабочих мест, по которым проводится спецоценка. Нужно учесть, что в компании могут быть так называемые аналогичные места.

Это рабочие места, которые расположены в одном или однотипных помещениях, оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работают работники по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени, используют однотипное оборудование, материалы, сырье и т.п.

В случае с аналогичными рабочими местами оценить нужно только 20% от их общего числа. Но в любом случае их должно быть не менее двух в соответствии с частью 1 статьи 16 Закона № 426-ФЗ. На аналогичные рабочие места нужно заполнять одну карту специальной оценки условий труда.

Так может выглядеть перечень рабочих мест, которые будут подлежать спецоценке.

Коды профессий и должностей берутся из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367).

Приказ об утверждении графика проведения спецоценки

Комиссия, утвержденная приказом директора «О проведении специальной оценки условий труда», должна составить график проведения спецоценки. Он утверждается отдельным приказом директора.

В приложении к данному приказу прописываются сроки и этапы проведения спецоценки (их наименования берутся из Методики).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!