Увольнение за прогул
Последний раз обновлено:
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Что такое прогул работника
Прогул работника – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
При этом рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
К прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Увольнение на прогул. Алгоритм действий
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Алгоритм действия работодателя для увольнения за прогул
1. Установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине.
2. Внести отметки в табель учета рабочего времени.
2. Запросить объяснительную от работника или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений.
3. Составить акт о невыходе на работу.
4. Уволить согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какой прогул считается уважительным
Уважительные причины прогула законодательно не установлены.
Чтобы работник не дошел до суда, нужно опираться на здравую логику и ориентироваться на постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2.
В нем говорится о том, причина прогула не может быть признана неуважительной, если работник не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого.
Вот «основной» перечень уважительных причин отсутствия на работе:
-
Болезнь работника или его близкого родственника.
-
Карантин в детском саду.
-
Сдача кроки (по согласованию с руководителем).
-
Медосмотр (если он установлен по ТК РФ).
-
Коммунальная авария.
-
ДТП.
-
Плохие климатические условия.
-
Участие в суде в качестве истца или ответчика.
-
Арест или задержание.
-
Явка в военкомат по повестке.
-
Отмены рейса при возвращении из поездки (отпуска).
-
Задержка выплаты заработной платы на 15 дней.
-
Небезопасные условия труда на рабочем месте.
Самое главное при таком увольнении это то, что должна быть установлена вина работника. Если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, прогула и основания для увольнения нет. Вы будете обязаны восстановить уволенного сотрудника на работе.
Имеет ли право работодатель уволить работницу за прогул, если она прервала свое пребывание в командировке и вернулась домой по причине болезни ребенка, уведомив об этом своего руководителя по телефону и электронной почте, а работодатель своего согласия на такие действия не дал?
Разъяснения найдем в письме Роструда от 10 июля 2023 г. № ПГ/14032-6-1.
По нормам трудового законодательства прогулом признается факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Также прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд.
Для применения такого дисциплинарного взыскания к работнику, как увольнение, работодатель обязан потребовать от сотрудника написать объяснительную с указанием причин проступка (ст. 193 ТК РФ).
Если уход за заболевшим ребенком был официально оформлен и подтвержден листком нетрудоспособности, то отсутствие на рабочем месте, в данном случае в командировке, считается уважительной причиной.
Поскольку сотрудница официально оформила уход за заболевшим ребенком, такую неявку на работу прогулом считать нельзя.
Какой прогул считается неуважительным
Неуважительным прогулом можно считать:
- самовольный уход в отпуск;
- самовольное использование отпуска;
- самовольное прекращение работы на предприятии, куда человек был распределен после окончания учебного заведения и должен был отработать определенный срок;
- невыход на работу до окончания 14-дневного срока, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Что вносить в табель учета рабочего времени при прогуле
Время отсутствия работника на работе нужно внести в табель учета рабочего времени.
До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Акт о невыходе на работу
Составьте акт в присутствии не менее двух человек.
В нем должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Вот его образец:
|
Увольнение работника в связи с прогулом
Увольнение на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Для увольнения нужно издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Он должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ).
Вот образец приказа:
|
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, составьте соответствующий акт.
Далее нужно рассчитаться с работником и выдать все необходимые ему документы.
Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула не оплачивают. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Читайте ситуацию Какие документы нужно выдать в день увольнения
Разъяснения чиновников и судебная практика
Судебных дел и разъяснений чиновников по увольнению за прогул очень много. Точнее сказать судебная практика очена обширна в сфере увольнения работников за дисциплинарные проступки.
Отсутствие работника на курсах повышения квалификации - прогул
Например, отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня считается прогулом. Так, Рязанский областной суд в своем Апелляционном определении от 20 августа 2014 года № 33-1590 указал, что оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен работник, являлись обязательными для работника, данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке.
Но если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя вне рабочего времени, то уволить работника за прогул в такой ситуации будет невозможно, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (письмо Роструда России от 14 февраля 2023 г. № ПГ/00965-6-1).
Прогул работника из-за родов супруги
Пребывание работника с несовершеннолетним ребенком в связи с родами его супруги – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Так постановил Московский городской суд в Апелляционном определении от 30 августа 2019 по делу № 33-32651/2019. Сотрудник не вышел на работу, т.к. вызвал скорую помощь супруге и остался дома с ребенком. Работодатель уволил его за такой прогул. Апелляция с таким подходом не согласилась и восстановила сотрудника, посчитав такое увольнение незаконным.
Прогул во время простоя
Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время работники должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. При простое они вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:
- в коллективном договоре;
- локальных нормативных актах;
- трудовом договоре;
- прямо в приказе об объявлении простоя.
Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Таково Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
Увольнение работника с разъездной работой за прогул
Если у работодателя есть основания для увольнения работника с разъездным характером работы, то он вправе это сделать, надлежащим образом зафиксировав данные факты.
Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:
- вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
- если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, иначе увольнение за прогул считается незаконным. Так разъясняет ФНС России в письме от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1.
Прогул как увольнение без отработки
Суд поддержал работодателя в ситуации, когда работник подал заявление об увольнении и перестал выходить на работу уже на следующий день (апелляционное определение Омского областного суда от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-986/2019). То есть, он не отработал установленные трудовым законодательством две недели, и его уволили за прогул.
Причем суд первой инстанции встал на сторону сотрудника.
А вот апелляция решила следующее: работнику следовало предварительно договориться с организацией об уходе сразу после подачи заявления. Но он этого не сделал. Других оснований для «быстрого» увольнения не имелось. Следовательно, сотрудник должен был работать еще две недели, но этого не сделал. Увольнение за прогул правомерно.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами