.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Ответственность работодателя и работника

Последний раз обновлено:

Если работодатель не соблюдает требования закона о проведении медосмотров своих сотрудников, значит, он нарушает правила охраны труда и может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководителя оштрафуют на сумму от 2000 до 5000 рублей, при повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет, а штраф составит от 30 000 рублей до 40 000 рублей.

Проверить соблюдение законодательства о труде может трудовая инспекция (ст.353 ТК РФ). А любое предприятие, эксплуатирующее автотранспорт, в том числе и проведение ими медосмотров, может проверить Госавтодорнадзор.

Если  требование о медицинских осмотрах водителей нарушает профессиональный перевозчик, то ответственность может наступить по статье 12.31.1 КоАП РФ: в отношении юридического лица в сумме штрафа 30 000 рублей, в отношении лица, ответственного за выпуск водителей на линию, – в сумме 5000 рублей.

А по статье 12.32 КоАП РФ накажут за допуск к работе нетрезвого водителя - юридическое лицо на сумму до 100 000 рублей, должностное лицо - на сумму 20 000 рублей.

За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний будет штраф по пункту 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностное лицо компании и ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юрлицо - от 110 000 до 130 000 рублей.

Пример. Допуск на работу без медосмотра – не малозначительный проступок

Руководителя компании оштрафовали на 15 000 рублей за допуск на работу сотрудников без надлежащего медицинского обследования. А именно:

  • принятых на работу бухгалтеров без предварительного медосмотра, в т.ч. у невролога и офтальмолога. В силу пункта 3.2.2.4 Приложения № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, это обязательно для работников, подвергающихся электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени;
  • водителя – без психиатрического освидетельствования. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695, это обязательно для работников, осуществляющих деятельность, связанную с источников повышенной опасности.

Нарушитель попытался обжаловать штраф по причине малозначительности своего проступка. По его мнению, негативных последствий, материального ущерба, вреда регулируемым отношениям в области охраны труда не наступило.

Суд не признал нарушение малозначительным и оставил решение инспектора ГИТ в силе. Совершенное правонарушение существенно нарушает охраняемые общественные отношения и не может быть признано малозначительным. При этом существенная угроза заключается не в наступлении каких-либо последствий правонарушения, а в игнорировании должностным лицом требований законодательства в области охраны труда (Решение Псковского областного суда от 14 мая 2018 г. № 21-94/2018).

Уклонение работника от медосмотра тоже нарушение, но дисциплинарное. За него работодатель имеет право объявить нарушителю выговор (ст. 419 ТК РФ) и обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!