.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Особенности выплаты зарплаты

Последний раз обновлено:

Основная форма выплаты заработной платы – денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья 131 Трудового кодекса.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ - в рублях.

Фирма может выплачивать зарплату как наличными через кассу, так и перечисляя деньги в банк на зарплатные карточки работников. Для этого работодатель открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки, заключая с банком договор на выдачу и использование зарплатной карты. Карточный счет открывается на имя каждого работника. Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от 24 декабря 2004 года № 266-П.

По этому договору организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк изготавливает и выдает каждому работнику банковскую карту и открывает специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата.

Работник может поменять "зарплатный" банк, подав заявление работодателю. Заявление (с реквизитами нового банка) о переводе зарплаты в другой банк сотруднику нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Федеральный закон от 26 июля 2019 г № 231-ФЗ. За отказ в смене банка работодателя накажут. Так, компаниям будет грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностным лицам – от 10 000 до 20 000 рублей. Размер штрафных санкций для ИП-работодателей составит от 1 000 до 5 000 рублей. Такую ответственность установил Федеральный закон от 26 июля 2019 г № 221-ФЗ.

О форме выплаты зарплаты - безналичной или наличной - должно быть сказано в трудовом договоре и в положении об оплате труда.

В этом случае фирма не обязана выдавать работнику зарплату в той форме, в какой он желает.

Пример. В какой форме выплачивать зарплату

Работник закрыл свою банковскую карту и попросил выдавать ему наличные деньги. Фирма отказала, сославшись на трудовой договор и положение об оплате труда.

В результате спорной ситуации у работника накопилась неполученная зарплата. Работник уведомил о приостановлении работы ввиду невыплаты зарплаты. Фирма уволила его за прогул. Суд решил, что компания действовала правомерно.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. по делу № 33-48833/2018.

Кому зарплату можно выплачивать в иностранной валюте

В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. 

Российским компаниям - резидентам РФ можно оплачивать труд работников, находящихся за границей, в долларах, евро и другой иностранной валюте. Работники могут быть как гражданами России, так и гражданами других стран.

Речь идет о работниках, указанных в подпункте 27 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»:

  • сотрудники российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенные за пределами российского государства;
  • работники, которые по служебным контрактам, трудовым договорам направлены федеральными органами исполнительной власти на работу за рубеж;
  • сотрудники, находящиеся за пределами РФ, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по трудовым за рубежом.

Данный перечень закрыт. Всем остальным работникам зарплату нужно выплачивать в рублях.

Кроме того, указывать в трудовых договорах величину оплаты труда в условных единицах или иностранной валюте с выплатой в рублевом эквиваленте по курсу Банка России на день выплаты дохода (или какому-либо другому согласованному курсу) - это нарушение трудового законодательства. Так неоднократно разъяснял Роструд. 

Зарплата в натуральной форме

Заработную плату можно выплачивать не только в денежной, но и в натуральной форме. Это может быть продукция, выпускаемая предприятием, бесплатное питание, оплата жилья работнику.

Однако статья 131 Трудового кодекса гласит, что натуральный способ выплаты заработной платы является дополнительной формой, а не основной. Кроме того, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. А выплата заработной платы в купонах, долговых обязательствах и расписках, а также в виде некоторых товаров (спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот), запрещена.

В некоторых случаях заработную плату устанавливают исходя из размера МРОТ, а в ряде случаев ее необходимо уменьшить на сумму удержаний.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.