.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Особенности выплаты зарплаты

Последний раз обновлено:

Основная форма выплаты заработной платы – денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья 131 Трудового кодекса.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ - в рублях.

Фирма может выплачивать зарплату как наличными через кассу, так и перечисляя деньги в банк на зарплатные карточки работников. Для этого работодатель открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки, заключая с банком договор на выдачу и использование зарплатной карты. Карточный счет открывается на имя каждого работника. Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от 24 декабря 2004 года № 266-П.

По этому договору организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк изготавливает и выдает каждому работнику банковскую карту и открывает специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата.

О форме выплаты зарплаты - безналичной или наличной - должно быть сказано в трудовом договоре и в положении об оплате труда.

В этом случае фирма не обязана выдавать работнику зарплату в той форме, в какой он желает.

Пример. В какой форме выплачивать зарплату

Работник закрыл свою банковскую карту и попросил выдавать ему наличные деньги. Фирма отказала, сославшись на трудовой договор и положение об оплате труда.

В результате спорной ситуации у работника накопилась неполученная зарплата. Работник уведомил о приостановлении работы ввиду невыплаты зарплаты. Фирма уволила его за прогул. Суд решил, что компания действовала правомерно.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. по делу № 33-48833/2018.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Российским компаниям - резидентам РФ можно оплачивать труд работников, находящихся за границей, в долларах, евро и другой иностранной валюте. Работники могут быть как гражданами России, так и гражданами других стран.

Указывать в трудовых договорах величину оплаты труда в условных единицах или иностранной валюте с выплатой в рублевом эквиваленте по курсу Банка России на день выплаты дохода (или какому-либо другому согласованному курсу) - это нарушение трудового законодательства (письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2631-6-1).

Заработную плату можно выплачивать не только в денежной, но и в натуральной форме. Это может быть продукция, выпускаемая предприятием, бесплатное питание, оплата жилья работнику.

Однако статья 131 Трудового кодекса гласит, что натуральный способ выплаты заработной платы является дополнительной формой, а не основной. Кроме того, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. А выплата заработной платы в купонах, долговых обязательствах и расписках, а также в виде некоторых товаров (спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот), запрещена.

В некоторых случаях заработную плату устанавливают исходя из размера МРОТ, а в ряде случаев ее необходимо уменьшить на сумму удержаний.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!