.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как выбрать резюме

Последний раз обновлено:

Резюме – это первая информация о соискателе: о его навыках, умениях, достижениях, опыте работы, образовании и наклонностях.

Любое резюме содержит все необходимые сведения для первичной оценки соискателя. Необходимо только грамотно их читать. Остановимся на этом подробнее.

Первый этап – анализ резюме по формальным признакам (соответствует ли кандидат определенным критериям). Он позволяет сэкономить время на проведении собеседований и упростить работу по подбору сотрудников.

Такие признаки могут быть объективными и субъективными.

Объективные свидетельствуют о явном несоответствии данных резюме требованиям вакансии. Например, когда соискатель – выпускник вуза отправляет резюме на вакансию топ-менеджера или руководителя с большим опытом работы.

Субъективные признаки основаны на стереотипах. Например, что работник с техническим образованием не сможет управлять людьми.

На этом этапе достаточно просмотреть резюме «наискосок» и отметить последнее место работы, наличие высшего образования, знание иностранных языков, возраст.

Если резюме не подходит по объективным признакам, его нужно отсеять. Наличие субъективных признаков, напротив, не является основанием для отказа в приеме на работу соискателя.

Делать выводы только по указанным признакам недостаточно. Необходим анализ содержания резюме по критериям:

  • профессиональная успешность;
  • нацеленность на карьеру и развитие;
  • уровень самооценки;
  • психологические характеристики.

Профессиональную успешность кандидата можно определить по его переходам с одного места работы на другое. Предпочтение будет отдано тому, кто продвигается по карьерной лестнице с нижестоящей должности на вышестоящую, а не тому, кто меняет несколько мест работы, оставаясь на прежней должности.

Однако, если кандидат за последние два-три года успел поменять несколько мест работы, даже если каждое последующее было с повышением, необходимо выяснить, насколько уважительными были причины его ухода. Например, если очередная фирма прекращала свою деятельность, причем соискатель не занимал в ней пост руководителя, очевидно, что дело не в личности кандидата и он нуждается в стабильной работе. Если же причина смены работы – «неразрешимые противоречия с непосредственным начальником» или «недооценка руководством способностей соискателя», возможно, у кандидата завышенные амбиции и абсолютная бескомпромиссность. Рассчитывать на стабильность в таком случае сложно.

Важную информацию можно почерпнуть из названия последнего места работы соискателя. Наименование крупной известной компании уже говорит об уровне кандидата. И этого может быть достаточно, чтобы пригласить его на собеседование. Если же наименование фирмы не на слуху, некоторое представление о кандидате можно сделать по описанию ее деятельности. Причем для главного бухгалтера информативными будут сведения о профиле деятельности компании, для менеджера по продажам – о продукте (услуге), предлагаемом компанией, а для менеджера по персоналу – о численности штата.

Показатель нацеленности на карьеру и развитие – выбор сложного вуза и специальности, а также дополнительное обучение или повышение квалификации по основной специальности. Престижность или известность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если для юриста предпочтение отдается диплому какого-то конкретного учебного заведения (МГУ или МГЮА), то для менеджера по продажам название вуза редко имеет значение.

Дополнительное образование эффективно, если направлено на развитие и углубление основной профессии. Многочисленные занятия и курсы в разных областях деятельности, напротив, свидетельствуют о неопределенности интересов и постоянном «поиске себя».

Ценность модной в последнее время программы «Мастер делового администрирования» (и диплома МВА) зависит от заведения, которое ее организует. При этом нужно учитывать язык преподавания, форму обучения (очная, заочная, с отрывом или без отрыва от работы), профессионализм преподавательского состава, отлаженность технологии. Если диплом МВА получен в филиале малоизвестного коммерческого института, где все обучение рассчитано на полгода-год, это не придаст ценности обладателю резюме. Напротив, чтобы оценить такого кандидата, нужно будет внимательно изучать его опыт работы, проводить дополнительное тестирование.

Об уровне самооценки можно судить по заявленной зарплате. Чересчур высокая заработная плата, на которую претендует молодой специалист, говорит о его завышенной самооценке. Впрочем, и заниженный уровень не хорош, так как срабатывает принцип: «дешево хорошо не бывает».

Чтобы понять психологические особенности кандидата, нужно уметь читать информацию между строк.

Составляя резюме, человек должен «показать товар лицом», заинтересовать работодателя, раскрыть свои таланты и умения. Однако перечисление послужного списка на двух-трех страницах без намека на то, какими знаниями, опытом, личными качествами и связями обладает кандидат, говорит о его неумении себя «продать». От человека, никак не проявившего себя, сложно ждать каких-то скрытых способностей.

Обратите внимание на грамматику резюме. Если в нем преобладают глаголы: «организовал», «создал», «разработал» и т. п., кандидат, скорее всего, говорит о личных достижениях. Использование слов «разработка», «создание», «участие» и т. п. характеризует процессы деятельности без конкретных сроков и степени личного участия кандидата.

Еще один важный момент – цифры и факты. По ним можно судить о конкретных достижениях кандидата. Но учитывают только карьерные достижения (успехи в образовании тоже можно рассматривать как часть карьеры). Например, они всегда актуальны при принятии решения о приглашении кандидата на позицию менеджера по продажам или специалиста, чьи задачи в компании – увеличение, расширение, приумножение и т. п.

Обратите внимание: цифры и факты требуют проверки. Например, в ходе собеседования или по рекомендациям соискателя.

Пункт резюме, который содержит дополнительную информацию, тоже важен для оценки резюме. Он дает ответ на вопрос, в каком объеме кандидат владеет иностранным языком, есть ли у него личный автомобиль, имеет ли связи в администрации или других государственных органах. Иногда именно эта информация становится определяющим фактором при отборе кандидата. Например, наличие собственного автомобиля у торгового представителя – всегда плюс.

Кроме непосредственной информации о кандидате нужно обращать внимание и на то, как оформлено резюме (вольности позволены только людям творческих профессий), насколько подробно или кратко изложена информация, соответствуют ли опыт, знания и навыки указанной желаемой зарплате. При этом стоит помнить, что главный принцип резюме – его целостность, то есть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!