.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Ликвидация фирмы

Последний раз обновлено:

Ликвидация – это прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам.

Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работником – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По данному основанию можно уволить всех сотрудников предприятия, в том числе и тех, кто на момент ликвидации находится на больничном, в отпуске, в декрете и даже мобилизованных работников.

Алгоритм увольнения при ликвидации компании

  1. Принимается решение о ликвидации организации.
  2. Сообщите в службу занятости населения о ликвидации организации. При принятии решения о ликвидации работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости в определенные сроки: для юридических лиц – не позднее чем за два месяца; для ИП – не позднее чем за две недели.
  3. Составьте список работников, подлежащих увольнению.
  4. Уведомите профсоюз и работников.
  5. Издайте приказ об увольнении.
  6. Оформите выплаты сотрудникам и выдайте документы.
  7. Подайте сведения в военкомат и Социальный фонд. 
  8. Уведомьте судебных приставов и лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника. Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.

Уведомление работников о ликвидации компании

Предупреждение обязательно должно быть письменным, а работник должен расписаться в том, что его предупредили.

Уведомить нужно в следующие сроки:

  • работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;
  • остальных работников – не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Уведомление необходимо вложить в личное дело сотрудника. Приведем его образец:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭКСПО»

   Сидорину Вячеславу Семеновичу   
Ф.И.О. работника
   менеджеру   
должность
   отдела продаж   
структурное подразделение

УВЕДОМЛЕНИЕ
о ликвидации организации

20 апреля 2022 г.                                                                                                                                                            №3

г. Москва

Уважаемый Вячеслав Семенович!

В связи с ликвидацией ООО «Экспо» (решение учредителей от 19 апреля 2022 г № 15) предупре-ждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которое прои-зойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а имен-но, 21 июня 2022 года.

Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором эк-земпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор ООО «Экспо»                                                       Ковалев           /Ковалев В.В./

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «Экспо» мне вручено.

                                                                                                                         Сидорин           /Сидорин В.С./

20 апреля 2022 г.

Обратите внимание: закон позволяет уволить работника без уведомления. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение. Кроме того, работодателю придется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Приказ об увольнении

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если только работник и работодатель не договорились иначе в трудовом договоре.

Приказ об увольнении издается по обычной форме № Т-8 или № Т-8а. С ним нужно ознакомить работника под роспись.

Вот образец приказа:

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец

Обратите внимание: увольнение в связи с ликвидацией в порядке, установленном Трудовым кодексом, законно и до появления записи о ликвидации компании в ЕГРЮЛ. Отсутствие в ЕГРЮЛ данных о ликвидации фирмы в момент увольнения говорит лишь о том, что компания не прошла все необходимые этапы для официального прекращения деятельности. Но это не свидетельствует о том, что сотрудник был уволен преждевременно (Апелляционное Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 г. № 33-14493/2018).

Как заполнить трудовую книжку

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией фирмы в трудовой книжке делают запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

№ записи

дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на стать, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

4

19

10

2023

Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. РФ.
Директор      Иванов          И.В. Иванов

Приказ от 19.10.2023 №34ПР

Выплаты работникам при ликвидации организации

В день увольнения работнику нужно выплатить:

  • заработную плату;

  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии);

  • выходное пособие;

  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если же работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выходное пособие сезонным работникам

Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Выходное пособие работнику с трудовым договором до 2 месяцев

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Выходное пособие «северному» работнику

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.