.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Ликвидация фирмы

Последний раз обновлено:

Если фирму решено ликвидировать, работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Предупреждение обязательно должно быть письменным, а работник должен расписаться в том, что его предупредили.

Уведомление необходимо вложить в личное дело сотрудника. Приведем его образец:

SiV_8_01_1.png

Обратите внимание: закон позволяет уволить работника без уведомления. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение. Кроме того, работодателю придется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если только работник и работодатель не договорились иначе в трудовом договоре.

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией фирмы в трудовой книжке делают запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Вот пример оформления этой записи:

SiV_8_01_2.png


Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор