.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Сдельная система оплаты труда

Последний раз обновлено:

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают то количество продукции (работ,услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Простая сдельная оплата труда

При простой сдельной оплате труда заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

Заработная плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х Количество изготовленной продукции

Сдельную расценку определяют по формуле:

Сдельная расценка = Часовая (дневная) ставка х Часовая (дневная) норма выработки

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, три изделия за два часа).

Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда (о том, как его оформить, читайте раздел «Оплата труда» → подраздел «Как оформить документы по оплате труда» → ситуацию «Положение об оплате труда») и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника АО «Вымпел» Иванова – 20 руб.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за 1 изделие составляет:

20 руб. : 2 шт. = 10 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель составит:

10 руб. × 95 шт. = 950 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии. Премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывают так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумму премии прибавляют к заработной плате работника и выплачивают вместе с ней.

Пример

Токарю 3-го разряда АО «Вымпел» Петрову установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за 1 готовое изделие.

Согласно Положению о премировании АО «Вымпел», при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию 600 руб.

В апреле Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель составит:

40 руб./шт. × 100 шт. = 4000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель составит:

4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример

В АО «Вымпел» установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц, шт. Сдельная расценка, руб./шт.
До 110 45
Свыше 110 50

За апрель работник АО «Вымпел» Сомов изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова за апрель составит:

(110 шт. × 45 руб.) + (10 шт. × 50 руб.) = 5450 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работников обслуживающих производств устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства АО «Вымпел» Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре заработок работников основного производства составил 86 000 руб. Заработная плата Петрова за ноябрь составит:

86 000 руб. × 3% = 2580 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!