.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оформление отпуска и выплата пособий

Последний раз обновлено:

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так:

siv_5_05_1.png

После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), в раздел «Отпуск».

Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшествующих году наступления этого отпуска.

Минимальный размер пособия с 1 мая 2018 года составляет 4465,20 руб. ( с 1 января по 30 апреля 2018 г. - 3795,60 руб.) – по уходу за первым ребенком и 7591,38 рублей по уходу за вторым и последующими детьми.

В 2017 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком был установлен в сумме 3065,69 рубля – при назначении пособия с 1 февраля по 30 июня; 3120 рублей при назначении пособия с 1 июля и 6131,37 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми (в максимальном размере 12 262,74 руб.).

Минимальные размеры пособий рассчитываются в размере 40% от величины МРОТ, действующей на 1 января года, в котором назначают пособие. На 1 января 2018 года величина МРОТ составляла 9489 рублей. С 1 мая 2018 МРОТ повышен до 11 163 руб.

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исходя из предельной базы для начисления страховых взносов за расчетный период (за два года, предшествующие году, в котором назначают пособие).

В 2018 году в расчетный период входят 2017 и 2016 годы.

Предельная база для начисления страховых взносов: в 2016 году - 718 000 рублей, 755 000 - в 2017 году.

На 2018 год установлена сумма 815 000 рублей.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Для получения пособия нужны документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Полный список документов утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (п. 54).



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!