Доплаты, надбавки и компенсации
Последний раз обновлено:
Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо произвести доплату к его основной заработной плате или установить повышенную оплату труда.
Доплаты начисляют за работы:
- в сверхурочное время;
- в ночное время;
- в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;
- в праздничные и выходные дни;
- при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.
Обратите внимание: за работу в выходные сверх норм не надо доплачивать как за сверхурочную (ст. 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Достаточно оплатить сверхнормативные часы в двойном размере один раз, как за работу в выходной
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:
- выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);
- установленные законодательно, которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке (например, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера).
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
- за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
- за использование личного имущества работника;
- при переезде на работу в другую местность;
- работникам-донорам.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Зарплата должна быть повышена не менее чем на 4 процента тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются локальным актом, или коллективным или трудовым договором.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >
