Доплаты, надбавки и компенсации
Последний раз обновлено:
Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо произвести доплату к его основной заработной плате или установить повышенную оплату труда.
Доплаты начисляют за работы:
- в сверхурочное время;
- в ночное время;
- в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;
- в праздничные и выходные дни;
- при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.
Обратите внимание: за работу в выходные сверх норм не надо доплачивать как за сверхурочную (ст. 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Достаточно оплатить сверхнормативные часы в двойном размере один раз, как за работу в выходной
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:
- выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);
- установленные законодательно, которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке (например, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера).
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
- за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
- за использование личного имущества работника;
- при переезде на работу в другую местность;
- работникам-донорам.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Зарплата должна быть повышена не менее чем на 4 процента тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются локальным актом, или коллективным или трудовым договором.
Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.
Сейчас действует специальная цена на бератор
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >
