.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Доплаты, надбавки и компенсации

Последний раз обновлено:

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо произвести доплату к его основной заработной плате или установить повышенную оплату труда.

Доплаты начисляют за работы:

  • в сверхурочное время;
  • в ночное время;
  • в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;
  • в праздничные и выходные дни;
  • при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Обратите внимание: за работу в выходные сверх норм не надо доплачивать как за сверхурочную (ст. 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Достаточно оплатить сверхнормативные часы в двойном размере один раз, как за работу в выходной

Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:

  • выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);
  • установленные законодательно, которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке (например, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера).

Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:

  • за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
  • за использование личного имущества работника;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • работникам-донорам.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!