.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Последний раз обновлено:

Привлечь работника к выполнению обязанности временно отсутствующего сотрудника или поручить ему работу по другой специальности (с сохранением основных трудовых обязанностей) можно лишь с его письменного согласия.

Кроме того, за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ему положена доплата.

Порядок расчета доплаты зависит от формы оплаты труда. Например, при повременной оплате труда доплата может быть установлена:

  • в твердой сумме;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной форме оплаты труда сумму доплаты рассчитывают, исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Окончательный размер доплаты и порядок ее определения работник и работодатель, как правило, устанавливают взаимным соглашением и фиксируют в трудовом договоре.

Начисление доплаты происходит на основании приказа руководителя фирмы. Вот образец документа:

SiV_11_05_8.png


Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!